近日,浙江紹興古越龍山果酒有限公司組織開展了2010年新員工崗前培訓工作,35名新進員工接受了崗前培訓考核。
在培訓中,各職能部門負責人分別為新員工們作了企業文化、廠紀廠規、安全生產基本常識、食品質量安全體系等方面的講解,培訓結束后并組織了全面嚴格的考試。
為提高培訓質量,針對新員工沒有實際工作技能,不具備獨立操作能力的情況,古越龍山果酒公司還采用“師帶徒”的培訓方式,明確師徒結對的目標和技能標準,建立師徒技能
文章來源華夏酒報激勵機制,有針對性地開展崗位練兵,使新員工盡快掌握崗位生產實際操作技能。
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編輯:施紅