１１日下午，一場由上海市總工會發起的百家“勞模企業”聯合招聘會在此間進行。引人注目的是，在這場招聘會上，所有企業共同作出的“發布實實在在的崗位”“信息不虛假不重復”“擰干水分不作秀”等承諾，讓求職者倍感欣慰。
這是一場沒有“宣傳單”的招聘會。記者在招聘會現場看到，歷年來獲得各級勞動模范榮譽的在滬企業家和被評為勞模集體的經營管理者，其所在企業此次共同發布了１６８８個崗位，以積極承擔社會責任。在這些企業的招聘簡章上，招聘崗位的具體工種、人數、工作內容、薪資水平等一應俱全。
當前，正值大學畢業生進入求職沖刺階段。１１日的這場招聘會上，“勞模企業”鄭重作出承諾：這１６８８個崗位，真實而絕無“水分”。
記者在上海興橋盛物業有限公司攤位前看到：“小區經理２名，試用期工資每人每月２４００元；物業維修工３名，試用期工資每人每月１１００元……”這家公司所屬的上海橋升商貿總公司董事長、全國勞動模范倪麗娟對記者說，此次共推出了７個物業服務類崗位，盡管人數不多，但都是實實在在的崗位，“從招聘會結束到確定人選、簽訂合同，我保證最多只要兩個星期！”
作為這場招聘會上發布崗位量最大的企業，錦江之星旅館有限公司推出了１５２個崗位。“這些崗位絕不夸大，絕不注水！”錦江之星上海分公司人力資源部經理王秉表示，這些崗位除賓館業服務人員之外，還包含５０個儲備人才的崗位，“經濟形勢嚴峻的時候，許多企業壓縮了招聘規模，但我們選擇逆市招聘，趁著成本低的時候多儲備一些人才。這就是我們的‘算盤’。”
在招聘會上，一些大學畢業生欣喜地向記者反映，許多招聘人員對于他們“何時招人”的問題有了確切的答復，而不是用一句“等候通知”打發。不少“勞模企業”的負責人紛紛承諾，對于收到的簡歷，兩個星期內一定會回復，“不招用的也要回復”。
在這場招聘會上，每家企業都收到了一份“招聘情況反饋表”，根據要求，企業必須在兩周內將應聘人數、意向人數、招用情況等報給市總工會。
“企業要反饋，有關部門也會追蹤。”上海市總工會培訓中心主任高越說，“為了確保發布的崗位真實、有效、不虛假、不重復，我們會跟蹤了解企業招聘的具體進展和結果。”
編輯：施紅
