近日，臺灣鴻海集團董事長郭臺銘和臺灣大學生談話，他談到了職場的幾點要素，為大學生答
文章來源華夏酒報疑解惑，為他們在當前經濟情況不好的情況下拋磚引玉。
看了這篇新聞，我首先想到的是：為何大陸很少有企業家能夠和大學生對面座談？而在港澳臺、在國外，這樣的事情比較多。比如，谷歌全球副總裁、中國區總裁李開復就經常為職場新人寫些建議和文章。
言歸正傳，對于郭臺銘的職場智慧，筆者可以用下列詞語進行總結：職業規劃、經驗歸零、大智若愚、踏實、執著、冷靜。
對于職業規劃，郭臺銘說得很好：第一個十年為錢而工作，第二個十年為理想而工作，第三個十年為興趣而工作。這是職場的三部曲，也是人生的三步曲。其實，人生也就兩個30年。
所以，工作之初，就要先務實、現實。
錢，是個人一切存在的基礎。這是當代職場和環境的現實。沒有足夠的錢，生存都是問題，更無法奢望理想和興趣。在有自己明確的人生規劃的情況下，就得靠良好的情商去實現。
人們常說，是情商而不是智商決定一個人的一生。郭臺銘的講話中也體現了這點。大智若愚、執著、冷靜，都屬于情商的范圍。
如NBA的比賽，競爭異常激烈，喬丹、科比等之所以能成為巨星，是因為他們往往能在危機、緊要的關頭冷靜、執著，且在最后反敗為勝。這也就是郭臺銘說的，如何確保反敗為勝的辦法。
在情商之中，最重要的是踏實。
踏實，表明的是良好的心態，是執著、冷靜、大智若愚的表現；不踏實，就不能獲得沉淀。
華為企業文化中有這樣一條：鼓勵小改進，少提大建議。這也是力求讓員工安于本職，不斷提高效率和業務價值的踏實做法。
有些人有了一定的經驗，就會自負，心態和行為開始天馬行空。特別是面對新人，會有一種先入為主的“自豪感”，但就像郭臺銘所說“在動蕩的環境里，企業對人才的需求是不斷改變的”，所以，“經驗”的價值周期在越來越短，需要及時歸零。
最后，以郭臺銘的一句話結尾“不景氣，我全身充滿斗志”。
這，就是職場和人生的智慧。
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編輯：張怡
