新華社沈陽５月１１日電（孟喚 車向前）遼寧省大石橋市在中小民營企業中創建區域性行業性工資集體協商機制，改變了工資分配由企業單方說了算的格局，保障了工人的合法權益；同時也穩定了職工隊伍，優化了企業的發展環境。
大石橋市現有民營企業２萬多家，其中中小企業占企業總數的７０％。過去由于勞資關系不順暢，工人與企業間的糾紛時有發生。為此，這個市注重在建立勞資共贏機制上下工夫，通過深入調研先后制定下發了《關于推進區域性行業性工資集體協商工作的意見》和《關于在鎮區建立工資集體協商指導團的通知》，并成立由工會、企業家、職工代表、專家和行業協會組成的領導機構，為工資集體協商提供政策、法律和法規方面的指導與監督，確保工資集體協商依照法規運行。
據介紹，在開展工資集體協商中，這個市以制定行業勞動定額標準為切入點，破解行業工資定額難制定問題；以確定區域性工資標準為重點，破解區域性工資標準難制定問題；以建立鄉鎮工資指導團為突破點，破解區域性行業性工資難協
文章來源中國酒業新聞網商問題；以推行區域性行業性職代會制度為著力點，破解工資協商、履約和監督難問題。
這個市的虎莊鎮現有中小型服裝加工企業１０１家；從業職工４０００多人，以往勞資矛盾和行業糾紛都比較突出。為了公平確立行業性工資標準，市、鎮工資協商指導團對鎮里２０家不同類型的服裝企業采取對比法、平均法、參與法、實際演練法和綜合測算法進行測算核定，制定出工人和企業都能接受的《行業工時費最低限額標準》，解決了由于服裝針織行業勞動定額標準不確定而導致的職工收入偏低的不合理現象，化解了長期形成的勞資矛盾。據悉，２００９年虎莊鎮服裝行業職工月平均工資收入比上一年提高１０．５％；職工跳槽率也由過去的３０％下降到５％。
目前，這個市已有３２４５家中小民營企業與職工簽訂了區域性行業性工資集體協議。
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編輯：樂怡
