繼第一次股權激勵被取消8個月之后，青島海爾（600690）5月13日宣布再次啟動股權激勵方案。這也顯示青島海爾管理層實施股權激勵的決心。
調整后的股權激勵方案，即首期股票期權激勵計劃（草案）摘要（下稱新方案），較被取消的第一次股權激勵方案行權數量減少，行權價格提高，兌現的標準也更嚴格。海爾集團CEO張瑞敏仍然不是新方案的激勵對象。
比對2006年12月份發布的第一次股權激勵方案和新方案可以看出，首先是股權激勵數量大幅減少，第一次新方案激勵股權共有8000萬股，新方案股權激勵只有1771萬股；其次，受到激勵的高管管理人員已經所有變動，原有的激勵對象包括9位公司高管、一批業務骨干人員。本次受到期權激勵的高管只有7位，以及42位核心技術業務人員。
2008年2月—4月，青島海爾曾發生管理層變動，原本享受期權激勵的董事王召興、張智春和副總經理張世玉、董事會秘書紀東因個人原因辭職，新方案已經沒有這些原高層。新管理團隊中增加了梁海山、譚麗霞、明國珍3位享受新方案激勵對象。
第一次股權激勵時，海
文章來源華夏酒報爾集團首席執行官張瑞敏就不在激勵范圍內，此次新方案中張瑞敏仍然無法享受到期權，這讓外界都非常關注。
銀河證券分析師朱力軍表示，外界確實非常關注張瑞敏，但從正常程序上來講，不在上市公司任職的人自然無法享受到期權激勵。已經卸任的董秘紀東此前曾解釋稱，股權激勵僅僅針對上市公司，與集團沒有關系。
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編輯：張怡
