金士百公司董事長盧憲臣在做企業文化詮釋。
日前，吉林省四平金士百啤酒股份有限公司舉辦了首場企業文化宣導大會，公司班段長以上236名管理人員參會。在長達4個小時的宣導中，公司
文章來源華夏酒報董事長盧憲臣對企業文化做了系統、詳盡的分析，并引用金士百的發展實例進行點評。
盧憲臣向《華夏酒報》記者介紹，金士百啤酒公司在過去的25年中，始終未能有一個健全、系統的文化體系，如今經過品牌戰略部與咨詢公司的通力合作，將長期工作中的體會與實踐中的總結以及團隊的創造提煉精華，并逐漸修正成為真正適合企業發展的文化體系。企業文化體系的正式出臺，標志著金士百啤酒公司奏響了又一個嶄新的篇章。
盧憲臣表示，身為企業董事長，向廣大員工講授企業文化，意在使公司全員統一觀念認識，明確管理要求，每位管理人員在自身深入領悟企業文化內涵的同時，層層宣貫到所轄部門的每名員工，充分發揮企業文化對日常各項工作的指導作用，建立系統完整、全方位的機制，從而將企業文化不斷深入并內化成為員工自發遵守的行為。
盧憲臣認為，隨著市場形勢的快速發展，企業間的最終競爭必然是企業核心優勢的競爭。金士百通過對企業文化的專場培訓后，必然會組建起一支強有力的團隊，以自我超越、自強不息的精神，秉承“誠信、優秀、創新、分享”的價值觀念，以成為“中國最具價值的啤酒企業”的愿景，本著為消費者生產世界上最好的啤酒的使命感，揚文化建設大旗，走上任重道遠的文化管理之路。
轉載此文章請注明文章來源《華夏酒報》。
要了解更全面酒業新聞，請訂閱《華夏酒報》，郵發代號23-189 全國郵局（所）均可訂閱。
編輯：施紅
