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　　一談及妻子張華（化名）的病情,眼前這個(gè)五尺男兒王建新（化名）就忍不住抹著眼淚，“對(duì)于我們這個(gè)家庭來講，2011年是不幸的一年，我的妻子張華在去年11月份的體檢中確診為肺部腫瘤。從去年12月開始到現(xiàn)在，我們大部分時(shí)間是在醫(yī)院度過的。9個(gè)月的治療期已經(jīng)花費(fèi)近40萬元，除去醫(yī)保報(bào)銷之外，醫(yī)藥費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分接近19萬元，給我們這個(gè)本不算富裕的家庭帶來了沉重的負(fù)擔(dān)?！?/P>

　　張華和王建新,都是青島啤酒公司普通的員工,對(duì)于一個(gè)這樣上有父母老人需要照顧，膝下女兒年幼需要撫養(yǎng)的普通家庭來說，昂貴的醫(yī)藥費(fèi)加上病痛的折磨,讓張華的心情變得異常沉重起來。

　　今年中秋前，正當(dāng)他們?yōu)樗庂M(fèi)一籌莫展的時(shí)候，“青島啤酒關(guān)愛基金”為她送來了45000元錢，當(dāng)王建新接到這筆錢的時(shí)候，他的眼眶再度濕潤(rùn)了，激動(dòng)的說，“太感謝公司了，在妻子生病的這段時(shí)間，各位同事也一直給予了我們很多無私的幫助和支持，這次公司又在我們急需錢的時(shí)候給我們送來了醫(yī)藥費(fèi)，有了這筆錢，張華后續(xù)的治療就能夠順利的進(jìn)行，我相信妻子的病一定也會(huì)很快的治愈?！?/P>

　　像張華這樣受到“青島啤酒關(guān)愛基金”幫助過的人，在青啤公司不僅僅只有一個(gè)，今年3月，26歲的職工梁超（化名）被確診為急性白血病，當(dāng)公司得知這一情況后，一邊幫助他聯(lián)系紅十字會(huì)相關(guān)部門爭(zhēng)取到了1萬元的資助，同時(shí)，還從“青島啤酒關(guān)愛基金”中拿出4萬元幫助其實(shí)現(xiàn)了骨髓配對(duì)、幫助他順利的渡過了難關(guān)；5月，得知員工陳華（化名）患嚴(yán)重肺炎，公司又從“青島啤酒關(guān)愛基金”中拿出35000元……

　
　　幫貧扶困  “關(guān)愛基金”旨在助解員工“燃眉之急”

關(guān)愛基金標(biāo)志

　　如果有人問“你能感受到的職場(chǎng)幸福感有多少？”，可能每一個(gè)人的理解不一樣，得到的回答也都不同；但是當(dāng)記者問及青島啤酒的員工時(shí)文章來源中國(guó)酒業(yè)新聞網(wǎng)，他們口中說的最多的就是“和諧的工作氛圍”、“良好的職業(yè)前景規(guī)劃”以及整個(gè)公司內(nèi)大家之間這種團(tuán)結(jié)、互助、如同兄弟姐妹般的親情關(guān)愛。

　　“青島啤酒關(guān)愛基金”是青島市首個(gè)專門為幫扶企業(yè)困難員工而設(shè)立的關(guān)愛基金，3月25日由青啤公司與青島市紅十字會(huì)共同發(fā)起建立，該基金本著“一人有難，眾人相幫；一方有難，八方支援”的互助互惠原則，旨在解決青啤公司內(nèi)部員工或員工家庭成員因大病、重病而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難無法順利治療等問題。首筆啟動(dòng)金來源為青啤公司所捐贈(zèng)的100萬元，同時(shí)基金也接受公司內(nèi)部員工的自愿捐贈(zèng)。并于今年5月份在青啤公司內(nèi)部正式運(yùn)行。

　　據(jù)《華夏酒報(bào)》記者了解，該基金自成立以來，不僅得到了青啤公司領(lǐng)導(dǎo)及員工們的廣泛關(guān)注和大力支持，還在公司上下掀起了一股股傳遞愛心的熱潮。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，除去公司當(dāng)時(shí)設(shè)立基金時(shí)的100萬元啟動(dòng)善款外，目前已有36家工廠和6家省級(jí)營(yíng)銷單位開展了員工關(guān)愛基金捐助活動(dòng)，籌得各類善款43.6萬余元，更多的愛心善款也都在源源不斷的籌集當(dāng)中。

　　在談及對(duì)企業(yè)設(shè)立關(guān)愛基金的認(rèn)識(shí)和感受時(shí)，受助員工梁超（化名）用了“是愛延續(xù)了我的生命”這樣一個(gè)詞來形容，他說，“關(guān)愛基金的成立，讓更多像我這樣需要幫助的人重新樹立了活下去的勇氣，是大家的愛心讓我以更大的毅力來挑戰(zhàn)病魔，是大家的善舉延續(xù)了我的生命！”作為捐贈(zèng)愛心的青啤員工劉寶佳來說，他樸素的語言表達(dá)出了4萬青啤人的心聲——“愛人者，人恒愛之！如果每個(gè)人都奉獻(xiàn)出自己的一份愛心，點(diǎn)點(diǎn)滴水之恩就可以匯成愛的大海，絲絲星火之源就可能點(diǎn)亮生活的希望。我們點(diǎn)滴付出就會(huì)匯成愛心的暖流，讓暗淡的生命重新迸發(fā)燦爛的霞光?！?/P>

　　
　　責(zé)任來自堅(jiān)持   文化成就幸?；?/STRONG>

青啤公司黨群部長(zhǎng)解建強(qiáng)、三水公司總經(jīng)理助理陳欣前往受助員工家中進(jìn)行慰問

　　
　　如果說，“青島啤酒關(guān)愛基金”是提升企業(yè)員工幸福感表現(xiàn)形式之一的話，那么支撐這種幸?；虻?，則是青島啤酒百年不變，堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化之魂。

　　作為一家擁有百年歷史的啤酒生產(chǎn)企業(yè)，青島啤酒一直秉承“人的價(jià)值高于物的價(jià)值；社會(huì)的價(jià)值高于企業(yè)的價(jià)值”這一理念，對(duì)外一直積極倡導(dǎo)并推進(jìn)各項(xiàng)慈善、愛心活動(dòng)，幫助外部?jī)r(jià)值鏈上的各方共同發(fā)展；對(duì)內(nèi)也不忘通過各種有效的機(jī)制和舉措，來幫助內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈上的企業(yè)員工，在實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值、企業(yè)價(jià)值的同時(shí)，成就員工的幸福。

　　據(jù)悉，有專家曾表示，要讓員工在企業(yè)中感到幸福，不僅要在一定的物質(zhì)基礎(chǔ)上保障員工的需要，同時(shí)還要關(guān)注員工的精神需求，確保他們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)建立起和諧融洽的工作氛圍、人性化的公司制度、同時(shí)還要注重為員工設(shè)立良好的職業(yè)前景規(guī)劃。

　　青島啤酒正是這種“營(yíng)造和諧發(fā)展氛圍，為員工創(chuàng)造快樂”理念的踐行者：在企業(yè)文化中，把“和諧”作為最重要的文化細(xì)胞加以推廣貫徹，通過制定一系列的制度保障，不僅建立起公司一體化的價(jià)值創(chuàng)造與分享機(jī)制，讓員工充分參與公司的價(jià)值創(chuàng)造分享中來；同時(shí)也積極為員工搭建展示自我的舞臺(tái)，提供不同需求的培訓(xùn)、不僅增長(zhǎng)了知識(shí)、拓展了視野，也為員工們未來的發(fā)展提供了廣闊的成長(zhǎng)空間。在青啤公司看來，員工是企業(yè)的第一資源，人力資源上的付出是資本而不是成本。為員工提供舒心、快樂的工作環(huán)境、充滿愛心的生活環(huán)境、廣闊的成長(zhǎng)環(huán)境、讓員工在一個(gè)企業(yè)內(nèi)能找到歸屬感和成就感，員工才能與企業(yè)同心、同行、同享，為企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。通過做大“企業(yè)”把“人”做大，通過做大“人”把“企業(yè)”做大，企業(yè)關(guān)愛員工，員工支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展，這種良性循環(huán)讓青島啤酒多次榮獲“中國(guó)最佳雇主企業(yè)”稱號(hào)，并使得青島啤酒能夠在歷經(jīng)百年后還是能夠基業(yè)長(zhǎng)青，并成為了中國(guó)企業(yè)走向世界的名片代表。

　　轉(zhuǎn)載此文章請(qǐng)注明文章來源 中國(guó)酒業(yè)新聞網(wǎng)。

編輯：施紅