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抓好“師帶徒”工作 加強工匠隊伍建設

為有效傳承茅臺酒傳統釀造技藝，拓寬培訓渠道，使員工成為愛崗敬業、愛崗精業的優秀人才，公司一直十分重視“師帶徒”工作的開展，出臺了《關于進一步加強“師帶徒”工作的意見》、《師帶徒管理辦法》等系列文件。今年2月，公司召開師帶徒工作推進大會，把“師帶徒”提上重要議事日程，會上共有29對師徒結對。今年的茅臺酒節上，又有來自制曲、制酒、品評、勾兌等崗位的97對師徒參加了拜師儀式。今年10月，公司結合2017年度生產實際，特制訂出臺了《2017年釀造系列“師帶徒”活動方案》，方案明確要求，要大力弘揚工匠精神，加強工匠隊伍建設。“師帶徒”工作的進一步深化，系列舉措的出臺，在全公司范圍內形成了“用好匠人、培養傳人”的長效機制。

加強技術通道建設 建立大師工作室和專家工作站

2016年，公司圍繞“建立科學評聘機制、建立動態管理機制、推動2016年工作實現突破性進展”三大重點工作進行技術通道建設，陸續研究出臺了《關于加強技術通道建設的意見》、《關于建立大師工作室和專家工作站的決定》，制定實施《茅臺酒釀造系列技術職務任職資格評定管理辦法》、《茅臺酒釀造系列技術職務聘任管理辦法》。9月26日，獲評首席、特級技術職務的王剛、嚴剛等十位“工匠”登上生產質量大會的舞臺，標志著公司技術通道建設邁出實質性步伐。

未來，公司將把大師工作室和專家工作站作為推動人才建設和茅臺酒核心工藝傳承創新的重要載體，建立完善靈活高效、運轉有效的研發機制，堅持內部培養和外部引進相結合，力爭2020年左右實現“四個一批”：培養一批行業領軍人物；培養一批專業技術帶頭人；培養一批企業技術骨干；實現一批科技成果轉化。

“國酒茅臺名人講壇”開講

10月28日，“國酒茅臺名人講壇”正式啟幕首期開講。“國酒茅臺名人講壇”是茅臺集團邁進“十三五”后，深化國企改革、提升企業文化建設水平推出的一個重要舉措，其宗旨為：創建行業開放、創新、共享的交流平臺，拓展國酒人視野的寬度和廣度。打造高端“國酒茅臺文化”品牌，著力打造“維也納金色大廳”式的“國酒買臺名人講壇”，涉邀互聯網新經濟、財經、文化、管理、行政、社會名流等領域的國內外知名專家、學者、政要講學論道。匯聚國內外精英，科學合理建立“國酒茅臺名人庫”，有計劃邀請國內外離、現任政要及國內部級以上領導干部、專家、學者、企業家等精英人士加入“名人庫”。未來，茅臺將每年面向全球，邀請財經、文化、管理以及互聯網新經濟等各個領域知名專家、學者、政要，來茅臺講學論道。

注重“茅二代”經銷商培養

近年來，公司除加強企業自身軟實力建設外，還十分注重經銷商隊伍的軟實力提升，通過逐步引導經銷商提升其社會責任意識、道德修養、文化素質及經營理念，形成廠商深入合作的基礎，在整個經銷商團隊中營建了一種共同維護百年品牌的責任與使命。

11月3日，茅臺在廣州白云國際會議中心召開“茅臺二代經銷商座談會”，這是行業內首次關于酒二代的探討和座談，在經銷商隊伍新老交替的關鍵時期，進一步開展“茅二代”工作，，為茅臺二代經銷商探尋繼承和發展之道，使得茅臺青年經銷商快速成長，無疑有利于為茅臺經銷商培育人才，鍛造年輕的經銷商隊伍，為茅臺營銷注入新力量。

企業越是繁榮，建設企業軟實力的需求就越迫切。長期以來，茅臺立足時代趨勢、著眼未來發展，出臺提升軟實力的系列舉措，有力提升了茅臺的長遠競爭力，彰顯了大企業的思維新高度，必將進一步筑牢發展優勢，把茅臺帶向更加輝煌的明天，再次為行業發展樹立榜樣！