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根據(jù)，中國船舶重工集團(tuán)動力股份公告，中國船舶重工集團(tuán)將公司股票期間激勵計劃（草案）報送國務(wù)院國資委并獲得批復(fù)，國務(wù)院國資委原則同意公司實施股票期權(quán)激勵計劃，原則同意公司股票期權(quán)激勵計劃的業(yè)績考核目標(biāo)，以后年度實施股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)報國務(wù)院國資委審核備案后實施。

中國船舶重工集團(tuán)動力股份或國資委通過公司股票期權(quán)激勵計劃，再次顯示了國資委頻頻推進(jìn)國有控股上市公司股權(quán)激勵工作的決心：中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見中明確要求國企改革要探索實行混合所有制企業(yè)員工持股，建立激勵約束長效機制。

多年以來，國企上市公司股權(quán)激勵面臨諸多限制和“顧慮”，鮮有大規(guī)模實施高管、員工持股計劃的案例，在一定程度上也不利于國企上市公司高管和員工積極性的發(fā)揮。而隨時國家改革頂層設(shè)計的不斷推動，部分國有上市公司在政策的“春風(fēng)下”開始進(jìn)行股權(quán)期權(quán)激勵。

哈藥股份此前已經(jīng)公告稱擬實施限制性股票激勵計劃，經(jīng)過修訂之后為授予1151名激勵對象限制性股票共5649.5萬股，涵蓋了公司董事、高級管理人員、銷售人員、采購及審計監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干，而此前廣藥集團(tuán)旗下上市公司廣藥白云山發(fā)布了包括員工持股在內(nèi)的定增計劃，最終大約20%左右的員工參與定增獲得股權(quán)，而公司高管均有持股。

對于在酒行業(yè)來講，近來“國企改革概念”也是頻頻受到關(guān)注。這不禁讓人聯(lián)想到，早在2014年7月31日，貴州茅臺就發(fā)布公告稱，接到控股股東茅臺集團(tuán)考慮到相關(guān)承諾事項的特殊性和公司發(fā)展的需要，茅臺集團(tuán)將于2017年12月底前推進(jìn)制定對公司管理層和核心技術(shù)團(tuán)隊的股權(quán)激勵辦法，報經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，提交公司股東大會審議通過后實施。

2015年，有媒體報道貴州茅臺集團(tuán)混改方向確定，包括股份公司再融資，其他子公司引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，實現(xiàn)集團(tuán)控股、其他資本參股、員工入股等，但混改層面僅在集團(tuán)子公司層面，并未在上市公司層面。時任貴州茅臺副總經(jīng)理、賴茅公司董事長杜廣義曾對貴州民族報表示，茅臺系列酒的改革是貴州省的第一個重頭，省政府明確表示茅臺集團(tuán)不能搞混改，其他酒都可以走多元化市場混改之路。

茅臺集團(tuán)圍繞國企改革并未停止探索，2015年茅臺經(jīng)銷商大會上，茅臺集團(tuán)董事長袁仁國提出，要積極探索銷售公司在省區(qū)和當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商通過參股、控股，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，組建新的公司，結(jié)成利益共同體、命運共同體。

貴州茅臺不是個案，酒行業(yè)的“混改”已有先例。老白干酒是白酒行業(yè)內(nèi)第一家行業(yè)內(nèi)混合所有制改革成功的上市公司，2014年12月1日方案首次披露，2015年12月12日增發(fā)方案圓滿完成，13名高管以及數(shù)百名員工、經(jīng)銷商參與定增。

此外，五糧液員工持股計劃落地，山西汾酒推進(jìn)“混改”，而前古井貢酒、酒鬼酒、瀘州老窖作為國企持股上市公司也被分析人士認(rèn)為具有很強的“混改”預(yù)期，相信也少不了面向高管、員工和經(jīng)銷商的股權(quán)期權(quán)激勵。

國企上市公司的高管、員工對改革一直抱有期待。例如，對于哈藥的股票激勵，哈藥集團(tuán)董事長張利君直言對員工持股期待已久。“年初的時候看到廣藥集團(tuán)董事長李楚源借助增發(fā)的機遇，能夠持有廣藥白云山的股票，這對自己來說有極大的誘惑力”，張利君2015年接受媒體采訪時表示，個人作為董事長卻一股也沒有，白云山高管持有公司股票，希望哈藥也是如此。而張麗君透露，由于國企降薪等緣故，月薪已經(jīng)從2014年的數(shù)萬降低到6000多元。

同樣在酒類上市公司中，管理層待遇相比部分企業(yè)高管持股市值幾十億的規(guī)模，依然是“小巫見大巫”，再放大到普通員工身上，則更加明顯。因此，只有通過高管、員工的股權(quán)期權(quán)積激勵計劃，才能真正釋放其積極性，實現(xiàn)股權(quán)多元化，促進(jìn)公司治理的進(jìn)步。

具體到貴州茅臺，2016年貴州茅臺股價、市值一路攀升，目前為345.45元/股，而如果按照中金公司給出的目標(biāo)價472元/股，相信一旦實施股權(quán)期權(quán)激勵，這一股權(quán)激勵將“羨煞旁人”，對高管、員工來講都是不錯的激勵。

日前也有媒體報道，國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵方案一般以方案出臺前1年或3年利潤為基礎(chǔ)決定股權(quán)激勵的數(shù)量，如果貴州茅臺在2017年出臺股權(quán)激勵計劃，對于公司高管來講，等待方案出臺后再讓業(yè)績釋放的動機比較明顯。

值得一提的是，國企上市公司股權(quán)期權(quán)改革并不是“免費福利”，更不是“均貧富”，而是以價值為導(dǎo)向的“能者多勞，多勞多得”，同樣需要進(jìn)行目標(biāo)考核，正如中國船舶重工集團(tuán)動力股份的改革一樣，除了股權(quán)期權(quán)激勵方案，業(yè)績考核目標(biāo)同樣是十分明確的。

期待，2017年，包括貴州茅臺在內(nèi)的酒類上市公司的混改“開花結(jié)果”，真正帶動酒業(yè)再造輝煌。