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日前，題目為《五糧液全球招攬大師級人才》的新聞引起行業熱議。

據權威消息人士披露，五糧液將按照新制定的“千百十人才工程”實施意見，對符合要求的頂尖人才，給予高達400萬元的首年稅后補貼，以后每年最高給予200萬元稅后補貼！其力度之大、引進培育人才決心之強，在釀酒行業極其罕見。

“千百十”計劃劍指頂級人才

根據五糧液方面透露的消息顯示，“千百十人才工程”極度突出對人才的高標準、高待遇，與此同時，這項人才引進、培育計劃，被細分、納入到五糧液公司的具體工作任務之中，具備高度的可操作性。

“千百十”計劃具體目標為：培育和引進10名大師級高端領軍人才、100名創新型拔尖人才，立足內部培育1000名優秀骨干人才。

在五糧液的計劃之中，這3個梯次的目標人才各有側重：10名大師級高端人才瞄準全國乃至世界科技前沿，能引領和支撐釀酒及科技創新、營銷、金融、資本運營等相關關鍵領域實現跨越式發展的頂尖領軍人才； 100名創新型拔尖人才，重點指向能夠進一步助推企業轉型升級發展的高層次管理人才、創新創業人才與高技術人才； 1000名優秀骨干人才，側重生產技術、經營管理等方面的中高級技術技能人才。

針對每個梯次的人才隊伍，五糧液在引進和培育方面都有著極高的硬性標準：10名大師級高端人才，直指院士級別（中國科學院、中國工程院院士及相同層次國外院士）；或者類似于國家“百人計劃”人才入選者、“長江學者”獎勵計劃特聘教授等類似的國內一流科技人才。

除了高科技人才外，10名大師級高端人才之中，還包含有經營管理方面的高端人才，指向曾擔任世界500強、全國100強的企業總部高管職務或同等職務的頂級管理人才。

五糧液方面強調，這次推出的人才戰略就是要“突出高端”，能推動公司重點產業發展、具有重大創新前景和發展潛力的高層次急需緊缺人才。

定位于中堅力量的“100名創新性拔尖人才”，同樣在科研創新能力、管理經驗等方面有著超高的要求。

驅動酒業創新

如此大力度、高規格地實施人才引進、培育計劃，五糧液指向什么樣的目標？

有業界人士解讀認為，五糧液如此重視人才資源，通過實施這一計劃，將提高并加強對外引進人才的速度與力度，有助于五糧液在短期內吸引與匯聚一大批行業高端優秀人才，在釀酒及科技創新、營銷、金融、資本運營等諸多關鍵領域實施彎道超車。

此前，李曙光曾明確表示，“當年五糧液第一次創業通過工藝創新、品質創新、模式創新，確立了濃香第一、中國酒王的地位。今天，面對激烈的市場競爭，公司正在開展‘二次創業’，提出了打造千億集團的發展目標，將通過戰略創新、品牌創新、營銷創新，來實現追趕型跨越式的發展。”

業界認為，李曙光重溫歷史，認為一次創業時期，工藝創新、品質創新起到了很大作用。這說明李曙光對科技作用發揮的重視。

但是在傳統上，酒業被看作是“農業+初階工業”，釀酒技術所需科技含量較少。這種偏頗認知也在一定程度上阻礙了酒業的技術創新。如今，五糧液推出的“千百十”工程之中，10名大師級高端人才中的科技型人才直指中科院院士級別，可見五糧液推動技術創新的決心之強。

有觀點認為，在頂級科技人才的加盟下，五糧液在釀造技術上實現突破性發展將變得越加現實，有望徹底拉開與傳統酒企的技術差距，從而猶如其一次創業一樣，通過工藝創新、品質創新實現跨越。

實際上，李曙光也對此有過明確論斷：“致力于傳統與創新相結合，高度重視低度、健康、時尚的個性化需求，推動以工藝創新、酒體創新為核心的供給側結構性改革，來引領消費升級的新需求。”

此外，強化資本運作，創新金融服務，實現酒業和金融的雙輪驅動發展，也成為五糧液重要戰略規劃。7月28日，李曙光率隊前往中國證監會四川監管局拜訪，與中國證監會四川監管局黨委書記、局長滕必焱進行會談，希望四川證監局在證券、金融業務以及資本運作方面給予五糧液充分的支持和幫助。在獲得有關部門支持的同時，五糧液勢必要充實集團內部金融、資本運營方面的人才，這也是“千百十”戰略迅速落地的重要原因之一。

助力五糧液打造千億集團

五糧液相關人士表示，“‘千百十人才工程’實施意見是公司黨委站在‘二次創業’、實現千億目標新的歷史起點上，做出的一項重要決定”。

業界認為，這一計劃的實施，將有助于五糧液營造良好的內部人才培養與發展環境，為實現“二次創業”、建設千億企業的戰略目標提供強有力的人才支撐與智力保障。

據悉，五糧液制定了在“十三五”期間打造千億集團的發展目標，千億目標中酒業的貢獻度要達到60%，可謂重任在肩。按照規劃，五糧液未來將重點強化核心品牌高端定位，并打造系列酒板塊，使其承擔公司重要的發展目標。而該系列計劃的實施，無疑需要科技、管理、金融、營銷等諸多方面的頂尖人才。

在市場營銷方面，李曙光要求，必須“改變‘貿易銷售模式’的粗放管理，實現終端營銷轉型，扭轉營銷隊伍少、終端工作粗的傳統局面，形成核心終端的深度運營，形成末端優勢”。

“千百十”計劃之中的“1000名優秀骨干人才”，無疑會成為實現營銷轉型的重要支撐力。

引進、培育不同梯次的人才隊伍，形成在釀酒及科技創新、營銷、金融、資本運營等方面的人力資源優勢，為實現“二次創業”，建設千億企業的戰略目標提供有力的人才支撐。