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3月19日，第八期五糧液大講堂在五糧液集團公司演講廳舉行。
中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任、教授、博士生導師蘇中興圍繞“國企薪酬管理與人才激勵新思維”的主題，針對國有企業在薪酬管理與人才激勵方面存在的問題，從分類管理、職位評價、獎金設計、福利激勵等方面，講解了薪酬理論、薪酬體系設計公平原則等內容，解讀了薪酬方面的熱點、難點問題，并在講解薪酬激勵的基礎上，介紹了多種激勵措施，對國企薪酬的要點、內涵、體系進行了全面的分析。
結合授課內容和公司當前改革工作實際，五糧液集團公司黨委委員、副總經理楊齊提出三點要求：一是要統一思想，看清形勢，充分認識改革的目的意義。二是正確理解，明確目標，科學把握改革的工作要求。三是勇于擔當，主動作為，積極投身改革的各項工作。
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