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8月23日晚間，金徽酒披露了2019年半年度報告：2019年上半年實現營業收入8.15億元，實現凈利潤1.35億元。此外還披露了《五年發展戰略規劃綱要（2019-2023）》（以下簡稱《五年規劃》）和《業績目標及獎懲方案協議》，根據《五年規劃》，金徽酒將在5年內實現業績翻番。

《五年規劃》顯示，金徽酒將按照“建成中國大型白酒釀造基地，打造中國知名白酒品牌，躋身中國白酒十強”的戰略目標，結合當前國際國內宏觀經濟環境、行業發展現狀及自身經營情況，通過產品力、品牌力、渠道力擴大營收規模，提升盈利水平，計劃到2025年，實現營業收入30億元、歸屬于母公司凈利潤6億元，營收實現翻番，凈利潤增長2.4倍。

查閱公開資料，發現金徽酒實現五年發展目標有三個基礎和一個機遇。三個基礎：一是金徽酒通過IPO和非公開發行募投項目廠區基礎設施建設基本完成。據了解，已經建成西北地區規模最大的白酒釀造基地和存儲基地，為提升品質打下堅實基礎。二是非公開發行股票實現了經銷商和員工持股，進一步鞏固和完善了公司、員工、經銷商和股東利益共享機制，優化了民營控股、國有參股的股權結構，增強了綜合競爭力和抗風險能力。三是品牌影響力不斷增強，西北地區知名度高，近年來，金徽酒依托廠區國家4A級旅游景區“浪漫櫻花節”和“精準扶貧公益助學活動”，以及升級千網工程搭建萬商聯盟營銷體系，使金徽酒品牌影響力不斷提升。一個機遇是白酒行業進入競爭的白熱化時期，具有產品力和品牌力的企業將在新一輪競爭中勝出。金徽酒在行業發展的關鍵節點制定實施《五年規劃》，解決了區域白酒二次創業、跨越式發展的痛點，未來值得期待。

根據公司與9名核心管理團隊成員簽署的《業績目標及獎懲方案協議》，金徽酒到2023年目標營業收入為2018年的2倍，年復合增長率達15%；目標凈利潤為2018年的2.4倍，年復合增長率達18%，較當前業績實現翻番。高管薪酬與未來五年經營業績深度綁定，在完成年度目標營業收入的前提下，核心管理團隊成員可以按照較上年度營業收入增長部分的2%計提營業收入獎金；在完成年度目標利潤的前提下，核心管理團隊成員可以按照較上年度凈利潤增長部分的15%計提凈利潤獎金。如果未完成年度目標營業收入和目標利潤，則分別按照與目標營業收入和目標凈利潤缺口部分的2%、15%計算懲罰。此外公司還設定了獎勵基金提取的門檻條件，即當年扣非歸母凈利潤率不得低于12%。金徽酒與核心管理團隊簽署《業績目標及獎懲方案協議》，是繼IPO時團隊持股、定向增發員工持股計劃后，金徽酒與管理團隊又一利益共享、責任共擔的重要舉措，通過股權和優于市場水平的薪酬激勵政策，全方位提升公司核心管理團隊活力，激發動力，確保圓滿完成未來五年發展規劃。

短期來看金徽酒受省外市場拓展先期投入較大、產能釋放效益逐步顯現、管理費用上升等因素影響，短期凈利承壓，但長期來看省外市場逐步貢獻利潤，省內市場不斷調整升級，在獎懲分明的刺激和引領下，金徽酒5年之內必將實現重大突破。