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【 高光時刻 】

10月30日，五糧液集團2020年校園招聘走進廣州華南理工大學(xué)。

6月10日，四川省宜賓五糧液集團有限公司(以下簡稱為“五糧液集團公司”)經(jīng)過層層選拔與測評，所招聘的約200名營銷新人，在宜賓白酒學(xué)院開始接受集中培訓(xùn)。

五糧液集團公司針對此次培訓(xùn)，采用了體驗式授課和講課式授課相結(jié)合的方式。

這批青春勃發(fā)、即將充實營銷一線的年輕人，代表著五糧液集團公司的新生力量，是其大規(guī)模實施人才引進戰(zhàn)略以來，涵蓋各個不同崗位的“人才煥新”的縮影。

除了從外部引進人才之外，五糧液集團公司還開展了多次對現(xiàn)有員工的在職培訓(xùn)。這些都為五糧液集團公司 “二次創(chuàng)業(yè)”和沖刺千億目標(biāo)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。

【 我來見證 】

以國際視野為五糧液國際化助力

馬劼
五糧液品牌事業(yè)部營銷企劃部文案設(shè)計專員

曾留學(xué)海外、擁有碩士學(xué)歷、于今年3月正式入職的馬劼，是五糧液品牌事業(yè)部企劃團隊成員之一，也是五糧液集團公司啟動大規(guī)模校招后入職的第一批高學(xué)歷員工之一。在五糧液集團公司持續(xù)推進的人才發(fā)展戰(zhàn)略下，馬劼成為五糧液新生代人才的典型代表之一。

“世界是你們的，期待大家把五糧液作為在人生重要實踐中創(chuàng)意交流的平臺、思想碰撞的平臺、成果轉(zhuǎn)化的平臺和人才成長的平臺，五糧液‘二次創(chuàng)業(yè)’必定有你!”2018年10月10日，在四川大學(xué)啟動的五糧液集團公司2019全國校園招聘會上，五糧液集團公司黨委書記、董事長李曙光面向現(xiàn)場的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)出了熱情邀約。

自2018年以來，五糧液集團公司在全國多個城市、多所重點大學(xué)加大力度，啟動校招工作。這意味著更多高學(xué)歷、年輕化的人才將加入五糧液大家庭。

這一年的7月，馬劼于俄羅斯國立石油天然氣大學(xué)國際能源經(jīng)濟專業(yè)正式畢業(yè)，獲取碩士學(xué)位，從莫斯科飛越5000多公里回到家鄉(xiāng)西安。同年10月，恰逢五糧液集團公司在“西安交通大學(xué)”舉辦2019年校招會，躬逢其盛的他很慶幸自己抓住了這樣一個機遇。

實際上，2018年、2019年，五糧液集團公司推進校招工作，引進了一大批研究生、本科生，其中不乏擁有海外教育背景的國際化人才。這些高素質(zhì)、高學(xué)歷，具有創(chuàng)新精神與國際化視野的新鮮血液，逐漸構(gòu)成了五糧液新生代人才的主體，成為推動“二次創(chuàng)業(yè)”與“營銷變革”、“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的重要力量。

馬劼先進入五糧液集團公司人力資源部工作，在老員工的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)各項流程，參與到今年5月五糧液規(guī)模化的營銷人員招聘、培訓(xùn)工作。到今年8月，經(jīng)歷了人事歷練的馬劼再度被調(diào)入五糧液品牌事業(yè)部下屬的企劃部，負(fù)責(zé)文案以及各大營銷戰(zhàn)區(qū)相關(guān)營銷活動的協(xié)助工作。

在馬劼看來，這種輪崗制度讓新人更為立體、全面、多維度地了解和認(rèn)識五糧液集團公司，為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在俄羅斯留學(xué)期間，馬劼對該國消費市場頗有觀察。入職五糧液集團公司后，他也有意將專業(yè)化的經(jīng)濟知識與過去對市場的觀察所得結(jié)合起來，應(yīng)用于新崗位，為五糧液的發(fā)展貢獻心力。

“在俄羅斯，傳統(tǒng)的伏特加產(chǎn)品面臨的是一個日益多元的市場。”馬劼說，葡萄酒、威士忌已與其它品類并存于市場，深受東歐年輕一代消費者的喜愛。根據(jù)他的觀察，場景化的營銷將對產(chǎn)品的推廣起到重要作用。這對于借助“一帶一路”倡議，向歐洲市場擴張的五糧液來說，具有一定參考價值。

此外，俄羅斯酒類市場之中，相關(guān)法律的細(xì)化、服務(wù)的人性化與個性化，都是值得中國酒企在擴張中借鑒的部分。

馬劼認(rèn)為，在五糧液集團公司之中，還有很多像他一樣具備留學(xué)背景的新進人才，他們所具備的語言能力、對國際消費市場的體會、所受到的國際化教育，都將成為五糧液國際化的有效助力。

【 專家點評 】

五糧液打響“雙高”人才戰(zhàn)

田卓鵬

北京卓鵬戰(zhàn)略咨詢培訓(xùn)機構(gòu)董事長

我認(rèn)為，未來任何行業(yè)、任何企業(yè)間的競爭，最后都會歸結(jié)于人才的競爭。對于依賴于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)而生的白酒業(yè)而言，同樣如此。盡管在很多人看來，白酒行業(yè)的技術(shù)相對固化，進步以及更新的速度并不快，但我們要注意到，如今企業(yè)的發(fā)展，有賴于綜合實力和全面革新——生產(chǎn)、管理、營銷均需實現(xiàn)信息條件下的現(xiàn)代化。這種整體的現(xiàn)代化革新和各個層面的創(chuàng)新，有賴于一批受過高等級教育、具備高度專業(yè)化背景的年輕人來實現(xiàn)。

我們可以看到，在實施人才戰(zhàn)略方面，五糧液集團公司走在了行業(yè)的前面，可謂未雨綢繆，瞄準(zhǔn)下一輪競爭節(jié)點。

“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略中，國際化、年輕化、數(shù)字化成為五糧液重要的發(fā)展方向，而管理數(shù)字化、營銷創(chuàng)新化的成果，也關(guān)乎著“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略的成敗。在這樣的目標(biāo)導(dǎo)向下，具備創(chuàng)新意識與新視野的高素質(zhì)年輕化人才，勢必成為五糧液推進這些目標(biāo)過程中最為倚重的力量。

高學(xué)歷、高素質(zhì)的“雙高”年輕人才，對于“數(shù)字化”的接受與理解，顯然超過老一代員工。而數(shù)字化的全面推進，有助于五糧液從管理、營銷到生產(chǎn)，產(chǎn)生全面“煥新”效應(yīng)，在新一輪競爭中占據(jù)先機。