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14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同
來源: 中國酒業(yè)新聞網(wǎng)  2008-09-19 15:07 作者:
      新華網(wǎng)北京9月18日電 (記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定,14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

  這14種情形是:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期文章來源中國酒業(yè)新聞網(wǎng)滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。


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