日前，哈爾濱市國資委對市屬國有及國有控股企業下發通知，把國有企業穩定就業工作納入監管范圍，要求凡是需要進行經濟性裁員的企業，必須上報批準。凡是職工降薪的企業，企業領導班子必須首先帶頭降薪。
通知要求，在當前的形勢下，市屬國有及國有控股企業不能把裁員作為應對金融危機的手段，不能只追求經濟效益而忽視社會效益。要以“關愛職工生活、構建和諧國企”為主題，全面開展“保崗位、穩就業”活動。運行正常的企業，要把不減產、不減員作為基本要求，努力保持經濟平穩運行，努力保持職工隊伍穩定。
通知強調，處于困境的企業，要把減薪不裁員、歇崗不失業作為基本要求，鼓勵崗位共享平穩過渡，通過采取輪崗輪休、待崗培訓、彈性工時、彈性工資等措施，共同應對當前經濟困難，做到不把職工推向社會，不把困難留給職工家庭。在職工待崗培訓期間，要突出新知識、新技術和新工藝的培訓，提高職工技能和素養，以儲備人才的形式迎接經濟回暖。
通知還要求，要在凝人心、聚人力上發揮群團組織的橋梁紐帶作用。要對特困職工進行再摸底再核查，做到心中有數，制定幫困措施，努力為他們解決實際困難。要進一步做好企業信訪穩定工作，準確了解和掌握職工群眾的想法、需求和困難，及時發現問題，迅速化解矛盾。在金融危機的“寒冬”季節，要確保每一名職工都能過得去，力求每一個家庭都能過得好，讓每一個困難職工都能感受到黨和政府的溫暖、企業的關懷。
編輯：樂怡
