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　　鐵打的營盤流水的兵，再穩定的企業也會有離職的營銷人員，關鍵是面對這些離職的營銷部屬，營銷總監該如何面對、如何處理，這里邊的確有些技巧，在此將個人淺見做一剖析，請各位同仁指教。

　　營銷部屬離職，在很多人看來小事一樁，無足輕重，其實不然，這同樣關乎企業的信譽、形象、穩定和發展，下面具體說一下：

　　離職包含企業辭退營銷人員和營銷部屬申請離職兩種情況。

　　一、企業辭退營銷人員　

　　1、如果因企業經營狀況不佳而辭退營銷人員，如遭遇金融危機影響、資金鏈出現問題、遭遇兼并等，營銷總監應誠懇地向離職部屬說明辭退的原因，并表達企業做辭退選擇的無奈，對辭退營銷人員的品德、能力、成績等應給與肯定，在結清薪酬、福利等的基礎上，應盡最大努力對辭退人員給予經濟或物質上的補償。

　　2、如果是不適任工作被辭退的，營銷總監應向離職的營銷部屬說明崗位能力、崗位責任、崗位目標、崗位紀律等的要求，然后說明被辭退營銷部屬的實際表現與要求不符，就事論事，不打擊不報復不藐視，同時告訴被辭退的營銷部屬：如果換個企業或崗位也許更能發揮自身優勢，這不僅是對企業負責，更是對被辭退營銷人員的負責，按企業制度規定結清薪酬并做好工作的交接，使離職人員心服口服。

　　二、營銷部屬申請離職　

　　1、跳槽　 如果申請離職的營銷部屬是為了跳槽，這就得引起營銷總監的高度重視，首先要跟該部屬做深入溝通，切實弄清楚其離職跳槽的根本原因，是薪酬過低？是晉升制度有問題？是經營績效不好失去信心？是缺少激勵？是溝通不利？……弄清原因，如果這些原因屬實，應立即更正，并盡力挽留該部屬留職，鄭重說明其對企業營銷的重要貢獻，企業對其各個方面的良好表現給予肯定與贊賞，就企業此前對該離職營銷部屬的關心不夠、重視不夠表達歉意，表明企業愿意在相關方面進行改進和完善，真誠希望其能夠慎重考慮并爭取留下來與企業共發展。如果該營銷部屬去意已決，那就祝福他，并歡迎他隨時回來做客和工作，同時一定要按企業制度兌現薪酬、福利、獎勵等，并以全力及時做好相應的交接工作。跳槽的營銷部屬，對企業的影響尤其重要，處理不好會有骨牌效應，將會對企業的營銷體系的穩定與發展帶來極大的影響。

　　 2、創業　如果申請離職的營銷部屬是為了個人創業，除了按正常手續辦理離職外，也要對其在企業的所做的工作表示感謝，對其創業表達祝福。　

　　3、深造　 如果離職的營銷部屬是為了個人深造，除了按正常手續辦理離職外，首先對其學習深造表達鼓勵和祝福，如果企業允許可以給予適當資助，鄭重邀請其學成后能繼續回到企業工作。

　　4、休養　 如果營銷部屬因生病等而申請離職，除了按正常手續辦理離職，更應該關心、幫助其治愈疾病，當然企業制度允許、有條件的話，最好是能給該部屬提供經濟支持，因為生病一般經濟困難，這不僅是在處理部屬離職的問題，更是對整個營銷隊伍的一次教育和感化。

　　當然對于離職的營銷部屬，在職期間給企業造成的損失和按規定應受的處罰， 在結算薪酬、福利等時應于扣除，但一定得跟離職營銷部屬詳細說明，切不可給離職的營銷部屬留下一堆糊涂賬。　

　　營銷總監在處理營銷部屬離職時有四大忌諱：

　　一、羅織罪名　　營銷總監在辭退營銷部屬時，不要礙于情面，一定要跟其說明辭退的真正原因，實事求是，切不可把一些莫須有的罪名拿來作為辭退的理由，否則會給人留下遭排擠的惡劣影響。再說對一些遭遇辭退的營銷部屬，之所以被辭退，他心里有數，如果營銷總監弄些亂七八糟的理由作為辭退的原因，會讓人感覺虛偽和難受。因此千萬不能用羅織罪名的方法來辭退營銷部屬。

　　二、魚死網破　　對那些申請離職的營銷部屬，營銷總監無法挽留時，便心生忌恨，既然你不給我面子，我也對你不客氣，于是惡語相加，怒氣沖天，甚至不辦或拖延辦理離職手續，弄得關系僵化，這樣做很不明智，也不理智，本來離職的營銷部屬對營銷總監、企業還有些好感，這樣一來便蕩然無存，甚至產生仇恨。因此在對待營銷部屬離職時，魚死網破的做法，害人害己，應該切忌。

　　三、趁機克扣　　對待營銷部屬的離職，不管出于企業利益，還是自身利益，營銷總監都不應該隨便克扣其薪酬、提成等，說輕了，這是趁火打劫、落井下石，說重了這就是違法，因為國家在這方面有嚴格的法律規定。一旦克扣工資、提成的惡名傳出，對企業的形象、信譽的影響相當差，也會危及營銷隊伍的穩定。因此在營銷部屬離職時，一定不能肆意趁機克扣。

　　四、前恭后倨　 對待那些離職的營銷部屬，絕對不能把他們說的“一無是處”，否則，這與入職時“一切都好”的差距就太大了，容易落人口實，讓人覺得“前恭后倨”、過河拆橋。再說離職的營銷部屬如真的“一無是處”，說明營銷總監也“一無是處”，畢竟營銷部屬是營銷總監選聘的。因此，營銷總監要客觀真實的評價和對待將要離職的營銷部屬，萬萬不可前恭后倨。

　　 有古語云：好聚好散，對待離職的營銷部屬也要好聚好散，偌大的天下，能夠在一起做同事，這就是緣份，這份情誼應該珍重，更應該珍惜，營銷部屬要離職了，營銷總監應該搞個送別儀式、喝個小酒、互頌衷腸、互道祝福……這有多好啊！