片子免费毛片在线观看福利,五月天涩涩激情,美女视频的全免费视频网站,98.色色,韩国R级19禁电影在线观看,成年人一级黄色片子,七月婷婷六月色综合,大胸麻酥酥无圣光无遮挡图片,超碰在线免费av

　　企業(yè)是由具有不同性格、不同理想的員工組成，讓自己的員工有一種職業(yè)的安全感是每一位企業(yè)家的首要責(zé)任，也是最容易產(chǎn)生執(zhí)行力的重要方法。　　

　　優(yōu)秀的企業(yè)家懂得如何為員工創(chuàng)造一個(gè)能夠不斷展現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，讓每個(gè)員工都能夠在這個(gè)平臺(tái)上找到自己的心靈所屬，讓員工自覺(jué)地把自己的希望與企業(yè)的命運(yùn)聯(lián)系在一起，這樣的企業(yè)會(huì)自然而然地迸發(fā)出一股強(qiáng)大的力量，這種力量就是企業(yè)內(nèi)執(zhí)行力的源泉。

　　優(yōu)秀的企業(yè)成功的因素各式各樣，如果深入的做一些研究和對(duì)比，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)有一個(gè)共同的優(yōu)點(diǎn)，就是善待自己的員工。當(dāng)然，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的企業(yè)，它的執(zhí)行力都很強(qiáng)，其實(shí)執(zhí)行力對(duì)企業(yè)而言就是員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的貫徹力度。

　　我們來(lái)看看一些成功企業(yè)是怎樣善待員工的，諾基亞“以人為本”重視人才，他重視人才的意義是重視在諾基亞工作的每一位員工，他們把每一個(gè)員工的興趣愛(ài)好掌握的很清楚，然后把他們的愛(ài)好和工作緊密的結(jié)合，培養(yǎng)、發(fā)揮所長(zhǎng)。所以諾基亞的員工甘愿為企業(yè)付出，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@個(gè)企業(yè)得到了尊重和善待；再來(lái)看可口可樂(lè)的“員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)”，他一樣把員工放在了最寶貴的位置；摩托羅拉的“對(duì)人永遠(yuǎn)的尊重”；還有我們的傳奇老板山姆沃爾頓先生是這樣說(shuō)的：“對(duì)員工要像對(duì)待花園中的花草樹(shù)木一樣，需要用精神上的鼓勵(lì)，職務(wù)晉升和優(yōu)厚的待遇來(lái)澆灌他們，適時(shí)移植以保證最佳的搭配，必要的時(shí)候還需要細(xì)心除去園內(nèi)的雜草以利于他們成長(zhǎng)。”這一句沃爾瑪?shù)乃袉T工都知道。據(jù)說(shuō)，1991年，有位記者采訪通用公司的杰克韋爾奇先生，問(wèn)道：請(qǐng)問(wèn)您是怎樣想到用“全心全意地相信和依靠員工”的這句話來(lái)激勵(lì)員工的，杰克韋爾奇說(shuō)“我是在沃爾瑪?shù)某繒?huì)上偷學(xué)的。”可見(jiàn)，善待員工，給員工在企業(yè)內(nèi)有一個(gè)明確的價(jià)值定位是很重要的，人都需要得到尊重，員工比老板更需要尊重，他們的奢望并不高，只要企業(yè)沒(méi)有忘記他們的存在，認(rèn)可他們存在的價(jià)值和意義，員工的向心力就會(huì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這個(gè)向心力就是企業(yè)內(nèi)執(zhí)行力的源泉，它會(huì)源源不斷地涌向企業(yè)。　　

　　可惜令人痛心和遺憾的是，我們身邊的一些企業(yè)沒(méi)有做到，時(shí)常會(huì)聽(tīng)到某某公司又因?yàn)槭裁丛?span id="mv6jmpbtvmtz" class=ku>文章來(lái)源華夏酒報(bào)因拖欠員工工資，哪里的農(nóng)民工討薪挨打，企業(yè)和員工因?yàn)殇N售提成造成經(jīng)濟(jì)糾紛等等。其實(shí)，現(xiàn)在遇上金融危機(jī)這樣的情況，無(wú)論企業(yè)主還是我們的員工自然而然地都會(huì)變得更加理性和務(wù)實(shí)，企業(yè)主對(duì)員工重視一點(diǎn)，能夠善待員工，員工一定會(huì)用很強(qiáng)的執(zhí)行力去回報(bào)企業(yè)。有一個(gè)企業(yè)主曾問(wèn)筆者，現(xiàn)在企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我時(shí)常會(huì)這樣回答：是執(zhí)行力。他又問(wèn)，提高執(zhí)行力的源泉在哪里？那就是善待員工，給員工在企業(yè)一個(gè)明確的價(jià)值定位。

　　歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法： shangwuguan@126.com。