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   文章來源中國酒業新聞網; 當前的社會環境和絕大多數企業的實際管理體系，在這兩個大背景的前提下，提到廠家銷售人員的個人發展問題時，筆者實在不想談什么誠信，職業規劃，良好心態等等這類看起來很正確，卻不能當吃飯吃的東西。

    廠家總部糟糕的管理，漆黑的企業文化，沒完沒了的業績指標，開始循入空門或是忙著做大事的大老板，飯桶一樣的上司（與下屬打牌時方才能顯示出其精明強干的一面），經銷商沒完沒了的抱怨，持續處于亢奮狀態的競爭對手，廠家銷售人員所面臨的內外部環境不是一般的復雜，而是非常非常復雜，那么，廠家的銷售人員未來究竟在哪里？

    業績提升？內外部的困難因素且犬牙交錯之態勢，要提升早提升了。

    職務發展？從基層銷售人員一直提拔到銷售總監？外企有天花板，國內企業有人板！

    自己創業？95%的創業者成為別人成功的墊腳石！

    直接跳槽？從驢槽跳到馬槽，換了個口味而已，本質上的問題還是沒解決

    嫁入豪門？這是項同時需要天賦和復雜運作技術的工程，不是所有人都玩得轉~~。

    現實點吧，如何在短期內實現快速現金收入，才是王道~~~。

    當然了，無論是廠家的總監，還是中基層業務人員，還是經銷商老板，大家都是商人，都很上路很上路，即便有及格個別不上路的，經過多次反復暗示和教育后，最終也上了路。

    我就直說了吧，廠家業務人員在經銷商老板這里拿回扣拿紅包拿黑包拿分成~~~~~~~~。

    當然，這實現了我們大家所期望的“短期內快速現金收入”，可是，這錢就是這么好拿的嗎？

    1． 別以為經銷商老板給你紅包，就意味著你們已經親如兄弟了，人家骨頭里把你看扁了，你也失去了經銷商老板乃至下屬對你的尊重了。

    2． 自身業務技術持續下滑，反正直接就能弄到錢，還研究什么業務技術，提升什么個人能力，就這么混下去就是了。

    3． 收人錢財，替人消災，拿了經銷商老板的錢，事情你得辦啊，別光顧著收錢的時候爽快，辦事的時候拖拉，今天笑咪咪的老板明天就會翻臉，廠家業務人員收錢不辦事被經銷商老板關進冷庫的案例可不是開玩笑說說的。

    4． 世界上沒有不透風的墻，要想人不知，除非己莫為，消息一旦走露出去，即刻會變成別人隨時可以整你的把柄，若是公開泄露出去，怕是以后工作都不好找。

    5． 變成心理負擔，畢竟這錢不是合理合法的，隨時都有事情敗露的可能，同事或是上司開開玩笑都會讓自己心驚肉跳~~~。

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編輯：王曉雅