企業家精神不是與生俱來的，而是在公平競爭的環境里培育出來的，是健康健全的市場經濟熏陶出來的。
對民營企業家，政府不僅要信任，而且還要依靠。民營企業已經成為國民經濟中最具活力的一部分。根據全國工商聯的統計，民營企業的稅收貢獻率超過50%、就業貢獻率超過80%、GDP占比超過60%。雖然當下的進一步深化改革，釋放了很多政策紅利，但是，民營企業在公平發展上依然面臨很多難題。國家應盡力一碗水端平，公平是催生改革內生動力的重要元素。
首先，公平體現在法律上。十八大報告提出各種所有制經濟要“同等受到法律保護”，但這一點在法律上還有不完善的地方。比如，刑法有“失職罪、濫用職權罪”等條款，對國有企業提供法律保障。但是，民營企業人員發生同樣的行為，卻不構成犯罪。
如果法律地位不夠平等，對民營企業的保護力度不夠，在一定程度上造成民營企業沒有安全感。
其次，公平體現在資源、政策的合理配置上。當前，對于民企的稅收、信貸、土地、準入門檻等政策及資源配置不足，尤其是人力資源配置不合理，政策導向不明朗。舉個例子，那么多的大學畢業生、研究生擠獨木橋考公務員，而民營企業需要大量人才卻少人問津。長此以往，企業的創新能力、管理水平如何提升？實體經濟如何做大做強？希望國家能切實從政策層面加以引導，營造好的輿論環境，創造條件引導各類要素資源合理配置。
第三，要確保改革成功，必須政令暢通。當前新一輪改革的力度很大，中央的思路很清晰，群眾的要求很迫切，但我們感覺，有些文件執行起來打了折扣，速度有點慢、效率有點低，削弱了改革的力量。
這樣的環境，造成中國缺乏真正意義上的企業家精神。企業家精神不是與生俱來的，而是在公平競爭的環境里培育出來的，是健康健全的市場經濟熏陶出來的。
如果套在民營企業頭上的條條框框多，市場經濟中的競爭要素就會遇到很多干擾，影響效率，企業家的創業、創新精神也會受到束縛，能力無法得到充分發揮，甚至追求短期行為。
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文章來源華夏酒報p; 當前，新一輪改革出臺了很多營造公平競爭環境的頂層設計，出臺了政府機構簡政放權、減少對微觀經濟干預的具體措施，這些都有利于更好發揮企業競爭主體的作用，給企業提供更多機會。我們相信，隨著改革的全面深化，資源會更加集約，效率會更加提升，企業能更加受益，民生會更有保障，社會公平正義能得到最廣泛的弘揚。
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編輯：王玉秋
