《華夏酒報》記者 尹貴超
每一屆的世界杯都有讓人惆悵的故事發生，今年的巴西，故事的主角無疑是“斗牛士”西班牙隊。
在北京時間6月14日凌晨巴西世界杯小組賽首輪的一場焦點之戰中，西班牙隊以1:5慘敗于荷蘭隊，創下了衛冕冠軍在世界杯賽上單場最大比分的失利記錄。不過，噩夢才剛剛開始，5天后，西班牙隊在小組賽第二輪的“生死之戰”中，以0:2再負智利隊，提前出局。曾經的王者瞬間倒塌，幾乎沒有任何的征兆和過程，以至于那些場外買了西班牙贏的賭客們在比賽已經結束后仍然不相信自己的眼睛。他們不明白的是，這究竟是怎么了？
為什么？我們都想知道為什么。有人說西班牙隊努力所尋找的，也正是他們所埋沒的。
當一支球隊的榮耀和優越感到了無以復加的地步時，它也會體會到自身的壓力感下的不知所措。如果門神卡西利亞斯是旗幟，中場核心哈維是靈魂，那么普約爾就是脊梁……他們帶領的西班牙處于足球世界的最高峰，享受著來自世界的寵愛和尊敬。
不過，中國有句古話：高處不勝寒。哈維已經34歲了，門神卡西利亞斯33歲、比利亞33歲、伊涅斯塔30歲……從這個歷來講究耐力和爆發力的比賽來看，西班牙的巨星們早已英雄遲暮。
平均年齡是檢驗一支球隊優劣的指標之一，雖然，西班牙不是世界杯中均齡最大的球隊，但其主力隊員年紀均偏大，其直接的表現就是賽場上的力不從心，而間接的影響就是曾經的榮耀讓他們輕視了對手，對手在變化，而處于勝利之巔的他們顯然并沒有注意到。
賽場上的比拼還在繼續，回到我們的酒行業，新的格局似乎也已經拉開了戰幕，現在，需要回答一個問題是：你的企業，員工的平均年齡是多少？高管的平均年齡呢？你的團隊老了沒？不可否認的是，我們很多白酒企業都有著幾十年甚至上百年的建廠歷史，而目前身居統領地位的領導者們都希望企業在自己任職期間更上一層樓，紛紛向著10億、50億、100億甚至千億的目標邁進。
但我們又不得不承認的是
文章來源華夏酒報，我們的白酒企業們確實都“上了年紀”，企業家們的年紀都很大了，而高官們也多是60后、70后，甚至有的企業分管電商銷售渠道的老總快60歲了，每天的報表還需要助理打印出來給他審閱，因為，他不會用電子郵件，也很少打開自己的筆記本。
還有一個現實的例子，如果不是季克良的堅持退休，估計當年已經72歲高齡的他還不得不繼續奮戰在一線。需要明確的是，這一批企業家在過去的市場競爭中，確實依靠自己的智慧和能力開創了各自的輝煌戰績，就如同當年的西班牙戰艦一般，橫掃一起，所向披靡。但畢竟，時過境遷，英雄總有遲暮。
為什么蘋果手機能夠一飛沖天，而曾經不可一世的諾基亞只能無助地衰老下去？為什么柳傳志在2011年就將權利的手柄傳給了楊元慶？為什么萬科在王石辭去總經理職位后，依舊穩步前進？
答案就是企業需要年輕化，任何一個組織和一個團隊都需要不斷地吐故納新，不斷接受新事物、新理念和新思想。此時的白酒企業如果還沉浸在既往的榮譽和輝煌中，在即將到來的戰場上還沒有從歷史的勝利中走出來，依舊沿著老套的路線行進的時候，危險已經伴隨左右，經驗有時候會成為陷阱。
或許，你到現在還蒙在鼓里，只不過，率先發現這一點的是你的對手。巨星都有老去的一天，我們需要的是源源不斷的新星。
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編輯：閆秀梅
