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公司表示,為保持公司發展戰略和管理團隊的穩定性,充分體現以目標、結果為導向的績效與激勵功能,在公司2007年度股東大會已批準的董事、監事年度薪酬總額人民幣550萬元的基礎上,按照公司利潤總額同比增長額的3%-6%提取執行董事業績績效年度薪酬,體現收益成長分享機制。2008年起,董事會及監事會成員在其任期內的年度總酬金調整為不超過1,650萬元,同比增幅高達200%。
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