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“我將把我從事印刷行業這么多年積累的經驗毫無保留地傳授給兩位徒弟，通過‘走出去，請進來’，相互學習，把印務公司技術水平提高。”拜師會上，伊力特印務公司總經理瓦建新面對兩名新收的徒弟，滿懷信心地當眾表態說。

9月11日，伊力特印務公司在該公司彩印車間內舉行了首屆拜師大會，32名新入職的大學生、新招錄的員工和新近轉崗的員工與他們各自的師傅鄭重其事地在《師傅帶徒弟協議書》上簽下了自己的名字。包括總經理瓦建新在內的18名專業技術骨干、技術標兵收徒32名。通過簽訂協議書、行拜師禮、師徒代表表態發言，完成拜師納徒，全體員工共同見證了這一時刻。9月20日，伊力特釀酒三廠舉行了隆重的拜師活動，22對師徒鄭重地在結對拜師帖上簽下自己的名字，師傅給徒弟贈送了“弟子規”，徒弟以禮成向自己的師傅行鞠躬禮、敬碗茶。

自8月18日伊力特公司隆重舉行第一屆“師帶徒”拜師大會后，公司其他單位也隨后舉行拜師活動。

對于此項活動，公司黨委書記、董事長陳智強調，各基層單位都要舉辦隆重的拜師活動。拜師會是“師帶徒”活動的一個起點，是公司實施“人才強企”戰略的重要組成部分，“師帶徒”活動不要流于形式，師傅肩負著公司人才培訓的重任，要把真本事教給徒弟，徒弟要勤學好問，努力學習。公司新進員工都要有一個師傅。

為了保證師帶徒活動的扎實開展，公司制定《伊力特實業股份有限公司“師父帶徒弟”實施方案》和《伊力特實業股份有限公司師父帶徒弟協議》，使“師帶徒”活動有章可循。

在此基礎上，伊力特印務公司還為師帶徒活動制定了嚴格的考核和獎懲制度，制度規定，師傅不僅要在工作中傳授技術上的一己之長，還要幫思想帶作風，把職業道德、安全生產經驗無私地傳授給徒弟。學徒期滿，徒弟經過考核不合格者，則可能面臨辭退或調崗。

一下收了3個徒弟的輸出中心主任王玲說：“作為師傅我要做到言傳身教，率先垂范，從高從嚴要求年輕人，在他們遇到困難時一定給予真誠的關心和幫助。”

勤學好問的徒弟蔣韻說：“我要聽從師傅的安排，向師傅提出工作中遇到的困難與疑惑。同時也要向其他崗位上的師傅們學習，取長補短，總結出自己的工作經驗。”

誰的師傅帶得好，誰的徒弟先出師?拜師儀式賦予了師傅帶徒弟活動明確的內涵，師傅徒弟都感到彼此間的責任。

一場各師徒之間的比拼從此悄然拉開……