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2017年，我們企業走過了65年風雨歷程，而我自己也在新疆第一窖古城酒業任職20年之久。這期間，企業從負債累累走向改制，也隨著國家改革開放的春風創造了輝煌的成就，為延續和傳承600多年釀造歷史增添了濃墨重彩的一筆!但是這幾年，隨著世界經濟疲軟，國家多項限酒令頒布實施，消費者飲用需求發生變化，傳統白酒行業進入深度調整期等諸多因素，我們的企業再度陷入發展緩慢的瓶頸期，這也使我們的青年干部和員工的心態發生了很大的變化。作為企業領頭人，我也為我們的青年人感到著急，在2017年的開始，寫下對古城青年的一些期望。

不畏浮云遮望眼，吹盡狂沙始到金

20歲的人說夢想和夢想家，夢一破就剩想家了。30歲的人往往是昨天沒做好的，成為今天的問題，明天想要的，成為今天的煩惱。35歲的人屬于少年心氣已經散盡，但是中年修為又沒有來，看事沒看透，看花沒看夠。

章太炎先生曾經寫過一篇文章，叫《今日青年之弱點》，對年輕人的能力、世界觀、做事思維和方法等進行了鞭辟入里的分析，概括起來一是把事情看得太容易，不能歷練許多困難;二是本來自己是有才能的，因為要想憑籍已成勢力，就將自己原有才能一并犧牲;三是貪慕虛榮，愛攀比炫耀，好高騖遠。我覺得到現在還是適合我們的青年反思學習。我們在企業文化建設中，把“人才壯企”放在首位，就是覺得人才才是企業的核心，那怎么才能成為人才呢?

首先是思想的問題。

要有利他思維，要有感恩心態。你的成就取決于你為多少人貢獻了價值，你真正幫助了多少人!當你以自己為中心，以個人利益為半徑畫圈，你的成就就是一個點，叫做一點點;當你以團隊為中心，以集體利益為半徑畫圈，那么你是團隊領袖;當你以地球為中心，以全人類利益為半徑畫圈，你就是人類的領袖，全世界都會感謝你!

在看問題的角度上，成功的人動態地看問題，失敗的人靜態地看問題。比如說臺風來臨之時，大樹猛烈地搖擺，看起來像是要折斷一樣，但是風停了、雨順了，大樹已經深深地扎根于地下，仍舊會茁壯成長，不畏艱難。

其次是目標和志向問題。不畏浮云遮望眼，吹盡狂沙始到金。大學之大有達人，企業之強有強人。對于企業發展而言，其實任何時候都是缺人的，職業化地管理人，他們是與領導同頻共振，高度一致的，他們都是遵從于大局，自下而上收集信息，自上而下完成工作推進的。我說過一句話“同志者智同，大智者志大”，意思是只有具備共同的志向，他們的想法才能相似或相同，但凡具有大智慧者，其必定具有遠大的志向。

思考是成功之母

關于思考力、學習力、執行力問題。

生命的本質是高貴而神圣的：每個人來到這世上，都帶有一種使命，就是讓自己的人格得以完善，潛能充分發揮，進而為他人和社會創造價值，同時讓自己獲得一個快樂、幸福、成功的高品質人生。對于生命而言，思考力是萬力之源，表達力是萬力之魂，行動力是萬力之本。每個成功者都是愛思考的人，每個成功者都是善行動的人，只有想和做的統一才能打開成功的大門。如果說思考力是成功之鑰，那么行動力就是成功之鎖，當用鑰匙把門鎖打開的時候，要打開成功之門就易如反掌——擋都擋不住!

但是，我們很多的年輕人每天都是在打游戲、唱歌、約會、看電影，一年也讀不了幾本書，甚至沒有讀書，沒有學習，怎么才能更快的成長呢?

牛頓在思考中發現了萬有引力;盧梭在思考中獲得了靈感，寫出了震驚世界的經典著作《人類起源的不平等》;康德在世的時候，也從來就沒有停止對星空的思索和探究，最后使他的名字和星空一樣燦爛奪目。還有愛因斯坦的相對論、愛迪生的電燈、孔子的儒家思想、毛澤東率領中國人民建立的新中國，哪一個不是通過思考成功的呢?成功只不過是思考生下的一個孩子而已。所以，思考才是真正的成功之母!要成功，就一定要思考!

要有自我管理的勇氣和毅力

我認為，優秀的干部必須具備的條件是，軍事的頭腦，反應要快;勇士的作風，敢打敢拼;黃牛的精神，吃苦耐勞;工匠精神，專注細節。這也是自我管理的標準和要求。

蛋從外向內打破是煎蛋，從里面打破飛出來的是孔雀。管理既要管別人，還要管自己，不斷升華自己。我們在生活中可以看到，許多成功人士的生活其實是很規律的，每一件事都安排得井井有條，美國前任總統奧巴馬每天要處理國家事務，但是他還是有時間和家庭團聚，所以，無論是管理別人，還是管理自己的事物、時間、情緒，都需要嚴格的自律管理，有的人會因為一點小事影響一天的工作，然后就像“蝴蝶效應”一樣，痛苦被放大了，然后把生活中的痛苦變成怨氣，最后整個人都不好了。

其實，體育精神很值得我們思考。跑長跑的人是很有毅力的，每當到了身體的臨界點，就需要運動員超強的意志力和勇氣，去創造奇跡，但是很多人被稱為“頭腦簡單，四肢發達”，是因為不學習的緣故，其實我們每天改變一點點，時間長了就會發現自己或者工作有很大的變化。

還有關于人脈。在中國，沒有朋友就沒有財富、沒有市場。但是，想有朋友、有人脈就必須對所有人都坦誠，放下自我，融入社會、融入組織、融入集體，和別人打成一片，你放得開，別人才能放得開。潘石屹在做企業的時候發現，他的一些好朋友都漸漸躲著他，淡出了他的視線，他覺得不快樂。分析原因后發現，歷年來，累計有34個人問他借了錢一直沒有還!他將這些人的名字和所欠金額寫于紙上，再把朋友們聚到一起，然后燒掉，告訴他們還要做好朋友，那些錢不要了!

內有尊嚴必有義。這里的義是指義氣，也有人說義不聚財，但是有些人有錢卻沒有人愿意去花，有些人沒有錢，卻到處可以花別人的錢!在你的圈子里，要多交朋友，要為朋友多付出，主動接觸別人。

你要知道一生當中有幾個真正的鐵桿朋友，還有哪些朋友是混吃混喝的，這個一定要分清楚。我在政辦當秘書的時候，和其他部門、委辦局的同事關系比較好，等我1998年剛接管古城酒業的時候，就是靠著他們的幫助，一年就借回來680萬元，幫助企業渡過了難關。

不要怕自己的性格會得罪人，沒有任何一種性格能避免得罪人。說話直率會得罪小人，說話委婉會得罪急脾氣的人，老好人會得罪有原則的人，圓滑的人會得罪聰明的人，既然都會得罪人，那就努力做好自己，能夠有能力承擔后果，達到內圣外王!

鏗鏘磨礪勇亮劍，雄心壯志再向前。親愛的同仁們，親愛的古城人，我們在發展當中可能遇到了一些問題，但是縱觀一些百年企業，又有哪些沒有遭遇過寒冬呢?我們作為中華老字號企業，具有600多年釀造歷史、65年建廠時間，縱觀新疆乃至全國，又有多少個呢?奮斗，創造價值是一代青年的責任與義務。所以說，不要害怕現在的處境，只要我們高度保持使命的一致性，戰略意圖的一致性，奮斗精神與目標的一致性。團結拼搏、奮發圖強，在企業當中找到自己的位置，發揮出每個人的主動性，就一定能夠成就自己!

冬天來了，春天還會遠嗎?

(作者系新疆第一窖古城酒業有限公司董事長)