推銷白酒，不會喝酒不能應聘嗎？在近日南京市人力資源市場舉辦了一場商貿銷售類專場招聘會上，一家本地酒業批發公司招聘20名業務員，保底工資1500元，另有提成和獎金，待遇很好，可招聘中對于酒量的要求擋住了很多求職者。
求職者不會喝酒，簡歷投了也是白投
“底薪1500元，沒有業務量要求，另加提成和獎金”，在昨天的招聘會上，南京本地一家酒業批發企業的招聘簡章吸引很多求職者的關注，這家單位招聘20名業務員，初中以上學歷，戶籍不限，主要負責公司所代理白酒的市場開拓和業務銷售，提成比例也比較高，而且公司承諾為業務員繳納各項社會保險和住房公積金。這么好的待遇自然吸引了不少人應聘。今年剛大專畢業的本地小伙子劉閑擠在人群中投了一份簡歷，“平時喝白酒嗎？”“最多能喝多少啊？”，招聘人員看完劉閑的簡歷問了他兩個問題，“上學的時候跟同學聚餐的時候，經常喝白酒，酒量一般”，聽劉閑這么說，招聘人員便收下了他的簡歷。而后來一名女求職者就沒那么幸運了，因為沒有喝過白酒，簡歷被招聘人員退了回來。
酒量一般，畫個鉤；酒量好，打五角星
記者在這家公司的招聘展位前發現，招聘人員收到求職者簡歷時，首先要問的就是酒量如何，如果求職者回答酒量一般，比如二三兩，就會在他的簡歷上打個鉤；如果對方說酒量不錯，比如半斤以上，那么就會打個五角星；而如果說不能喝或是沒喝過的，簡歷根本就不收。招聘會結束后，記者采訪了這家酒業批發公司的招聘主管盧小姐。她告訴記者，之所以這么注明，是為了接下來錄用的時候給予優先考慮，因為他們做的是白酒銷售，業務員首先要熟悉自己的產品，不會喝酒怎么能熟悉產品呢，而且做銷售工作不可避免的需要宴請客戶，上了桌子不能只讓客戶喝自己不喝吧。所以公司在招聘的時候，會加上這么一條要求。盧小姐還說，當天的招聘效果還不錯，一共收到了12份簡歷，打五角星的有7個人，說明酒量在半斤以上的，公司將根據求職者其他方面的考核情況再擇優錄取。
算不上就業歧視，要求真夠“坑爹”的
“這是什么招聘要求啊，真夠"坑爹"的”，有一些被退了簡歷的求職者對于盧小姐的說法很有意見，一位張小姐當場就與盧小姐發生了爭執，她說自己干的是業務員，只要把白酒推銷出去，為公司賺到錢就可以了，會不會喝酒、能不能喝酒根本就不重要，設置這樣的招聘要求一點道理也沒有。而且她以前曾經在一家化妝品公司做過業務員，業績一直排在前面，靠的是磨嘴皮子，而不是喝酒吃飯。現場一位求職者雖然不是來應聘這家公司業務員的，不過他也覺得這個要求有點離譜了，“現在都什么時代了，做業務還靠吃飯喝酒”，他介紹，只要白酒質量好，而且利潤大，肯定不愁沒生意做，而如果產品質量不好、利潤小，就是天天請人家吃飯喝酒，業務也很難做，更何況，現在人都注重健康，誰愿意整天大吃大喝的。聽上去還真是有點道理。
對此，南京市人力資源市場一位負責人介紹，對于單位的這個招聘要求也談不上對或是錯，因為不存在就業歧視，單位就有權對求職者設置一些要求，接不接受就看各人了，雙方都可以選擇。
編輯：張勇
