“哪里有壓迫,哪里就有反抗”!至于經銷商為何要“反抗”?
讓我們從其生存現狀談起:
現狀一:隨著流通市場的變化以及廠家營銷From EMKT.com.cn渠道的扁平化發展,現在越來越多的廠家都直接與終端建立起合作關系,經銷商的地位不斷在削弱;
現狀二:由于中國新興大賣嘗連鎖業的迅速崛起和國外運營商、零售業巨頭等新商業形態的不斷涌現,大多經銷商面臨著前所未有的威脅 ;
現狀三:由于沒有共同目標和缺乏系統規劃,目前大多經銷商和廠家往往只是進行短期合作,而且所謂的合作還是停留在簡單追逐產品利潤層面上;
現狀四:由于內部缺乏團隊的系統打造,外部又很難與廠家在利潤配置上取得平衡,造成大多經銷商有心無力,無法擺脫二、三線的現狀做大做強。
廠家、終端、競爭對手猶如三座大山壓得大部分經銷商喘不過氣來:
第一座山:上游廠家控制和打壓
對目前經銷商而言,其主要贏利方式來自產品,也正是這種單一的贏利方式,讓酒類經銷商在與廠家的博弈中逐步失去了市場的控制權和話語權,加之單一而落后營銷手段使得成本越來越高,利潤越來越低,生存越來越困難。
第二座山:終端門檻高不可攀
正如行業內流行的一句話“做終端找死,不做終端等死”。經銷商在面對高額終端費用和終端的貪得無厭,又束手無策,很多經銷商由于自身實力和能力問題,往往在穿越這條鴻溝的過程中就葬身了。
第三座山:競爭對手威脅與打擊
目前,酒類經銷商面臨國內競爭對手和外企競爭對手的“雙重”威脅和打擊,隨著國外零售巨頭和著名酒水運營商外企進駐中國,酒類經銷商將面臨更大的危機和挑戰。
綜上所述,在“三座大山”的壓迫之下,由于上游大的品牌資源被瓜分完畢,下游渠道資源也形成了壟斷優勢,而自身又因上下受限而無法進行要素整合,導致酒類經銷商處于被壓迫狀態而無法進入一線陣營。
一、 酒類經銷商將何去何從?
在這種“水深火熱”的狀態下,酒類經銷商的出路只有一個,那就是建立經銷商聯盟。通過建立經銷商聯盟,以共享的形式彌補經銷商自身的要素缺失;以組團的形式爭取上游的話語權;以帶頭企業和帶頭品牌撬動渠道壁壘。
二、 經銷商聯盟是怎樣的聯盟?
經銷商聯盟的宗旨是本著一切為經銷商服務的原則,通過建立經銷商聯盟,整合經銷商資源,提升經銷商的整體實力及地位,使經銷商在產業價值鏈中占據主導地位,實現經銷商利益的最大化,為經銷商當家作主的共同理想而奮斗。
經銷商聯盟的目標是打造中國最優秀的酒類品牌運營聯盟。
三、 經銷商為何要加入聯盟?
亦即,經銷商聯盟能為聯盟成員帶來什么利益?
讓我們從經銷商聯盟的內在構成要素進行逐一分解:
第一,從“產品”要素上,經銷商聯盟利用聯盟的組織平臺,不但讓經銷商成員們獲取更多的上游資源,而且通過共同決策、選擇產品,讓經銷商成員們獲取更大的利潤空間。
第二,從“資金”要素上,經銷商聯盟可由聯盟發起人共同成立投資擔保公司。該公司作為一個開放性公司,所有聯盟成員均可入股。通過這種形式,不但放大了聯盟資金,而且周轉了聯盟各成員之間的資金流。
第三,從“管理”要素上,經銷商聯盟通過制訂系統的管理規范,包括會員準入退出制度、會員加入程序、會員獎懲制度、會員權利/義務、聯盟決策流程等,從制度上真正保障聯盟各成員的利益。
第四,從“人力”要素上,經銷商聯盟可采用掛靠辦法,通過與會員當地高職院校、中職院校合作分別成立“經銷商聯盟高級業務經理培訓中心”、“經銷商聯盟銷售人員培訓中心”; 在每期培訓結束后,由經銷商聯盟與當地院校簽訂勞務合同,委托校方管理,源源不斷地為經銷商聯盟各會員輸入人力資源。
第五,從“智力”要素上,通過與咨詢公司合作,由咨詢公司為經銷商聯盟提供整體發展戰略規劃,并為各聯盟會員提供量身定制的市場推廣方案和營銷知識培訓等,解決聯盟及會員的“智力”問題。
第六,從“網絡”要素上,經銷商聯盟利于形成網絡合力,或者可以集中力量通過有側重點的渠道運作,帶動系統化銷售網絡的鋪展,使聯盟各會員分享經銷商聯盟之健全網絡帶來的各種好處。
四、 經銷商利益如何分配?
解決了經銷商利益問題后,那么,經銷商利益如何分配?
1、短期:產品利潤——除了在產品供貨價上有充足的利潤空間;還可享受相應的銷售返利;以及免費享用聯盟提供的專業培訓和市場督導等服務;
2、中期:年終分紅——年終結算時,在經銷商聯盟實現營利的情況下,經銷商還可享受聯盟年終分紅的權利,分紅的比例按銷售額的比例來分配;
3、長期:股權分配——將來聯盟上市,經銷商累積的銷售額還可折算成其占聯盟股份比例,即獲得原始股購買權。
我們完全有理由相信,通過以上“革命”,經銷商將能擺脫重重壓迫,從而開創一個經銷商新時代!
陳松中,自由品牌策劃者,深圳《創意家》雜志特約撰稿人,曾服務的酒類品牌有五糧液•百年老店、茅臺•古漢方、九糧液、武陵、文登學、古釀、云膽酒等;用思維帶動生產,以文字創造價值。E-mail:csz8209@163.com(中國營銷傳播網)