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在燕京啤酒包裝車間，剛剛由臨時工轉為正式工的孫海文，高興勁兒溢于言表的說：“我是農轉非，和正式工人一樣的待遇，養老保險，失業險，住房公積金，生活上有了保障，這是比較好的政策不是。”
燕京啤酒集團不僅對 38000 名就業人員不減員、不減薪，而且還提高了工資待遇，人均工資漲幅為兩級工資水平，消除了員工的后顧之憂。通過自身發展，踐行社會責任，在產、銷、終端消費為產業鏈，還間接為社會失業人員提供就業機會。北京燕京啤酒集團黨委書記、董事長兼總經理李福成： “盡量多安排一些勞動力，保證社會的穩定。”
燕京充分利用上市公司的資金、技術、品牌、管理和國家政策的優勢，實施資本運營，低成本擴張效應凸顯。目前，在全國擁有 32 家企業，在全國的市場占有率達到 12% ，居世界排行榜第九位；根據消費市場環境新變化，針對高端消費群，加大對純生和無醇啤酒等中高檔產品促銷；強化銷售終端管控和網絡建設，將銷售觸覺延伸到新城、大社區、夜場及農村。今年一季度，營業收入、凈利潤同比增長 16.29% 。
5月1號到21號，21 天的時間，銷量已經突破了 10 萬噸，去年同期是多少呢？是八萬噸，我們增加了兩萬零五百噸，所以我覺得發展的勢頭還是很好的
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