7月2日，一間別具一格的培訓室——基層培訓教室“麥香閣”在青島啤酒二廠釀造部糖化工段掛牌，正式投入使用。把培訓室建在生產一線，是青島啤酒強化員工崗位適應能力，進而提升企業可持續發展能力的重要舉措之一，這些舉措幫助青島啤酒在基層建立學習型組織，培養知識型員工，打造企業核心競爭力，更好地應對金融危機。
青島啤酒副總裁姜宏對《華夏酒報》記者表示：“在青島啤酒人力資源規劃和理念中，育人是極其重要的一部分，自始至終把人才的培養和發展放在第一位。為培育員工，青島啤酒管理學院屬下的各專業學校，匯集提煉出優秀的管理方法和經驗案例傳播給各工廠；而
文章來源華夏酒報工廠則把這些經驗和方法轉訓給一線操作員工。通過培訓，員工的崗位勝任能力強了，可以提高設備運行效率，降低生產過程成本，全力以赴應對金融危機。同時在標準化的培訓下，使我們的原料、工藝流程，包括工作行為、文化氛圍等等，能夠做到一致性，推進‘一家啤酒廠’目標的實現。所以說，基層培訓室意義重大?！?BR>
據悉，此次揭牌的是糖化工段的基層培訓室，2009年青島啤酒二廠將陸續建設3個基層培訓教室。在青啤二廠基層培訓室運作成熟之后，青島啤酒還將在其他工廠推廣。
轉載此文章請注明文章來源《華夏酒報》。
要了解更全面酒業新聞，請訂閱《華夏酒報》，郵發代號23-189 全國郵局（所）均可訂閱。
編輯：王玉秋
