新華社太原９月７日專電（記者劉翔霄）記者從７日在山西召開的全國工會推進行業集體協商工作現場經驗座談會上了解到，近年來，在山西省工會部門組織實施的平等協商、集體合同、職工代表巡視視察、不履約企業入“黑名單”等“集體協商”制度的推動下，當地中小企業與大型企業職工工資等待遇差距逐漸縮小。
據山西省工會部門統計，２００５年至２００８年，山西省職工平均工資增速位列中部六省第三，高于全國和中部六省平均水平，扭轉了以前低于全國平均水平的局面，企業職工工資在全國的排名由２２位提升到１５位。
２００８年在全球性金融危機的背景下，山西省企業職工平均工資同比增長約２０．９％，職工平均工資在中部六省位列第二。此外，職工養老、醫療、失業、工傷、生育五大基本保險參保人數也保持了快速增長。
“行業和區域集體協商是新時期維護小型企業職工基本勞動權益最有效的機制和手段。”據山西省總工會主席郭海亮介紹，山西省小型企業占企業總比例的８２％以上，開展行
文章來源中國酒業新聞網業和區域內的集體協商，對行業和區域內工資水平低、社會保險參保率低的企業形成明顯對比和壓力，有效促進了小型企業職工工資的增長和參保率的提高。
記者從山西省總工會了解到，山西省于２０００年開始試點推行這一制度，２００８年在全省范圍內全面推廣。近年來，山西省人大先后出臺《山西省外商企業勞動用工管理條例》《山西省煤礦企業勞動用工監督管理暫行規定》等七部地方法規，并吸收工會部門參與這些法規的意見征求、論證和修改等工作，其中都對加強集體協商進行了規定。
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編輯：樂怡
