前段時間，筆者曾到一家民營企業(yè)考察。在這家企業(yè)墻上懸掛的一幅字吸引了我，上面遒勁有力地寫著：“公司是學校，領導是老師，工資是獎學金，同事是同學，工作是作業(yè)。”這段話
文章來源華夏酒報雖然簡短，卻一針見血地道出了企業(yè)與員工之間的關系。
今天的中國企業(yè)面對的是一個日新月異的時代，從某種程度上說，員工之間甚至員工和老板之間存在著很深的代溝，也存在著巨大的認知差異。為此，媒體上有著70后、80后、90后等時代劃分的稱謂。他們每一代都在尋找自己的價值觀，而整個社會的人生觀則呈多元化的發(fā)展態(tài)勢。
隨著個體權利得到越來越多的自由，企業(yè)為個人提供的滿足感與個人期望之間的距離越來越大，企業(yè)理念無論怎樣改變都難以與自己的員工產(chǎn)生對接。為此，很多領導在談到企業(yè)該如何處理與員工之間的關系時都頗為頭疼。而隨著員工思想的愈加個性化，他們與企業(yè)之間的關系也愈加淡漠。
在這樣一個大趨勢下，企業(yè)的執(zhí)行力與效率極為低下，其背后原因在于每位員工都對企業(yè)抱著一種“理想主義”的態(tài)度，而他們自己卻可能是“犬儒主義者”。
其實，人的一生就是在書寫自己的簡歷，而企業(yè)的成敗在一定程度上直接關系到個人事業(yè)的成敗。
如被世人津津樂道的GOOGLE公司的管理模式。人們經(jīng)常會提到GOOGLE公司人性化的管理、高額的工資及舒適的辦公環(huán)境，因此，很多中國企業(yè)家與學者極為推崇它的管理模式。然而，GOOGLE的管理模式卻有著不為人知的另一面。
由于IT業(yè)是一個在技術更新上對速度要求極為嚴格的行業(yè)。因此，為了保住行業(yè)內(nèi)的霸主地位，GOOGLE無時無刻不處于風口浪尖之上，以致公司對員工專業(yè)素養(yǎng)的要求頗為嚴格。若員工趕不上公司的創(chuàng)新速度要求，很快就會被辭退，很多員工在那里做不到一個星期就離開了，而留下來的則要承受巨大的工作壓力。
對此，筆者認為，與大公司的高傲冷漠相比，中小企業(yè)反而是年輕人學習的課堂和成長的搖籃。
可以說，在走出校門之后，公司是員工人生中的第二課堂，而企業(yè)的領導者作為行業(yè)中的精英份子，所持有的戰(zhàn)略高度是懵懂的員工難以企及的。換句話說，員工平時的工作就是呈報給“老師”（領導者）的作業(yè)，而“老師”對作業(yè)的批示則正是員工汲取經(jīng)驗的最佳時刻。
而本文開頭提到的這家民營企業(yè)之所以讓筆者感嘆，是因為其企業(yè)口號沒有掉入簡單的俗套之中，而是揭示了一段人生哲理。這樣的哲理不僅是一種凝聚人心的信仰，一種職場道德的準繩，更是那些年輕人邁向輝煌之路的警世格言。而這種從東方傳統(tǒng)中挖掘出來的企業(yè)文化，也可謂是聰明之極。
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編輯：張怡
