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面對競爭日益激烈的就業現狀和市場環境，一名員工到底怎么做，才有可能在企業里得到發展，并被老板所提拔？相信這是每一位企業員工都非常關心的事。
蒙虎營銷策劃機構成立多年來，在公司工作的、離開的員工不下上百人，通過對這些員工的分析，我們發現，以下5種員工最有可能被老板提拔和重用：
第一種：把公司的事當成自己的事，忘我工作、用心投入。
把公司的事當成自己的事，把公司當成自己的家，用心去做每一份工作，這恐怕是所有老板都喜歡的員工。實際上，這種員工在每個公司都大有人在！
筆者所在公司本部一名員工進入公司3年來，一直兢兢業業，工作努力、虛心請教。上班期間，她一直都是第一個來，最后一個走，而且她的敬業精神非常令人感動。
3年來，她在為公司創造了上百萬的經濟效益后，卻從來沒有向公司提出任何要求，低調不張揚。
當然，公司是不會虧待她的。最終，公司給予了她與其他員工不同的待遇——蒙虎團隊的股東之一。現在，她除了每月的薪金外，年底還會有股東紅利。
第二種：工作中積極主動，具有較強的創新能力。
也許，很多老板更喜歡工作踏實、兢兢業業的員工，但面對競爭日益激烈的社會現狀，具有較強創新能力、工作中積極主動的員工會更適合競爭激烈的就業現狀，也更適合公司的發展。
第三種：執行力較強，敢于承擔責任。
文章來源華夏酒報執行力的強弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態度。
執行力強的員工對于工作的完成也許更出色。
反之，執行力不強的員工不僅影響工作進度、影響老板情緒，還會對公司其他員工的執行力產生負面影響！
另外，工作中敢于承擔責任、認真細致，考慮周全的員工也更容易成功，同時更容易獲得老板的認可和贊賞。
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