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三十年奮斗拼搏，三十年開(kāi)拓進(jìn)取；三十年追求卓越，三十年矢志不移。無(wú)數(shù)人的心血和汗水鑄就金龍泉的名牌。

 
一、名牌品質(zhì)

30年來(lái)，金龍泉沐浴著改革開(kāi)放的春風(fēng)，抓住了轉(zhuǎn)產(chǎn)啤酒、貸款擴(kuò)建和招商引資的三大機(jī)遇，使如今的金龍泉已經(jīng)擁有了領(lǐng)先世界的全套啤酒生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)備，年生產(chǎn)規(guī)模已達(dá)到60萬(wàn)噸。昔日荊棘叢生的荒山崗，今天變成了現(xiàn)代化的啤酒城。酒罐聳立，高樓如林，金龍泉以翻天覆地的巨變創(chuàng)造著發(fā)展的奇跡。從零起步到60萬(wàn)噸規(guī)模，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的白酒小廠到中國(guó)啤酒工業(yè)十強(qiáng)，金龍泉人靠的是什么？靠的是 “篳路藍(lán)縷，以啟山林”的創(chuàng)業(yè)精神，靠的是“不鳴則已，一鳴驚人”的雄心壯志，靠的是敢為人先、與時(shí)俱進(jìn)的勇氣智慧，靠的是團(tuán)結(jié)、認(rèn)真、拼搏、領(lǐng)先的理想信念！

30年來(lái)，公司堅(jiān)持“練一流隊(duì)伍、釀一流產(chǎn)品、建一流工廠”的興企方針。從上到下要求釀制的生產(chǎn)設(shè)備要精良、檢測(cè)設(shè)備要精密、原輔用料要精選、員工上班要精心，使每一瓶金龍泉啤酒都做到精工細(xì)作，品質(zhì)卓越。每一瓶合格的金龍泉啤酒都必須經(jīng)過(guò)36道監(jiān)督檢測(cè)程序、8道關(guān)口、25道防線、50多個(gè)質(zhì)量控制點(diǎn)才能最終進(jìn)入市場(chǎng)。正是金龍泉人視質(zhì)量為生命的質(zhì)量管理意識(shí)，金龍泉率先在全省同行業(yè)中通過(guò)質(zhì)量、環(huán)境、食品安全三大體系認(rèn)證，這些先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和嚴(yán)格的管理意識(shí)，將成為金龍泉啤酒永遠(yuǎn)倍受消費(fèi)者喜愛(ài)的強(qiáng)大后盾。

金龍泉走過(guò)的三十年，是一條“質(zhì)量興企，品牌興企”的健康發(fā)展之路。
 
金龍泉始終將質(zhì)量放在首位常抓不懈，并不斷從全員意識(shí)、制度保障、工裝設(shè)備等方面強(qiáng)化和提高。全員的質(zhì)量意識(shí)和嚴(yán)格的質(zhì)量管理，使金龍泉從眾多啤酒廠家中脫穎而出，并一路領(lǐng)先。

1985年10月，金龍泉啤酒榮獲湖北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品證書。

1990年12月，金龍泉啤酒在全國(guó)行業(yè)質(zhì)量評(píng)比中，成為湖北省啤酒行業(yè)唯一的輕工部?jī)?yōu)產(chǎn)品。

1990年12月，金龍泉啤酒獲湖北省消費(fèi)者滿意杯金獎(jiǎng)。1992年4月，金龍泉啤酒榮獲巴黎國(guó)際金獎(jiǎng)。

1997年，金龍泉啤酒被人民大會(huì)堂確定為國(guó)宴用酒，并于1999年10月榮登建國(guó)50周年慶典國(guó)宴。

2002年9月，金龍泉啤酒被中國(guó)名牌戰(zhàn)略推進(jìn)委員會(huì)授予“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱號(hào)，成為湖北省的首個(gè)中國(guó)名牌，并于2005年蟬聯(lián)。

2006年，公司產(chǎn)品被國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局授予“國(guó)家免檢產(chǎn)品”……

如今，金龍泉擁有湖北省規(guī)模最大的科技中心——湖北啤酒發(fā)酵研究所，產(chǎn)、學(xué)、研的配套能力，在中部地區(qū)已無(wú)人媲美。除國(guó)際上要求的理化指標(biāo)外，國(guó)內(nèi)啤酒界一直試圖控制的高級(jí)醇、醛類等風(fēng)味物質(zhì)，金龍泉已全部納入了指標(biāo)控制。中高檔啤酒的保質(zhì)期已達(dá)一年以上，普通啤酒也達(dá)到了半年以上，產(chǎn)品質(zhì)量控制已從以往的“理化指標(biāo)控制型”轉(zhuǎn)向世界流行的“風(fēng)味物質(zhì)控制型”。啤酒風(fēng)味風(fēng)格的分析，產(chǎn)品質(zhì)量的曲線分析疑難問(wèn)題的解決等核心技術(shù)，一直處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。

二、市場(chǎng)營(yíng)銷

美酒飄香溢四海。金龍泉是湖北同行業(yè)中覆蓋面最廣的啤酒品牌，產(chǎn)品輻射全國(guó)28個(gè)省市，并通過(guò)邊貿(mào)遠(yuǎn)銷海外。

金龍泉在全國(guó)擁有926名一級(jí)經(jīng)銷商， 5000余名二級(jí)經(jīng)銷商，終端銷售售點(diǎn)15萬(wàn)家。

進(jìn)入新的世紀(jì)，金龍泉通過(guò)與世界第一大啤酒釀造商——英博啤酒集團(tuán)聯(lián)姻，不僅引進(jìn)了資金，而且引進(jìn)了世界一流的啤酒生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，使公司的發(fā)展步入了快車道。
 
金龍泉堅(jiān)持推廣“售點(diǎn)忠誠(chéng)度”計(jì)劃，努力為消費(fèi)者提供新鮮、冰凍、爽口的啤酒，營(yíng)造全新的啤酒消費(fèi)氛圍；堅(jiān)持以消費(fèi)者為中心，以市場(chǎng)為軸心，精耕細(xì)作售點(diǎn)，努力營(yíng)造金龍泉啤酒服務(wù)氛圍，使金龍泉啤酒以一流的品牌形象走入千家萬(wàn)戶。

 
魯長(zhǎng)春，金龍泉銷售團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)秀代表，從事金龍泉啤酒的營(yíng)銷已有18年，每年銷售啤酒3萬(wàn)噸。要他談經(jīng)驗(yàn)，他則道出了一個(gè)簡(jiǎn)單的道理:“我的體會(huì)是，以真誠(chéng)對(duì)待客戶，把最好的產(chǎn)品介紹給客戶，永遠(yuǎn)把客戶當(dāng)作自己的親人！”

三、人才培養(yǎng)

山高人為峰。金龍泉一直注重員工德、才的培養(yǎng)和應(yīng)用，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，建設(shè)強(qiáng)有力的員工團(tuán)隊(duì)。

早在上世紀(jì)70年代末80年代初，金龍泉就高薪聘請(qǐng)青島啤酒廠的總工程師徐祚菊女士和該廠前任廠長(zhǎng)作技術(shù)顧問(wèn)，這些老專家為金龍泉起步發(fā)展帶出了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)型管理人才，為金龍泉的騰飛配置了一個(gè)剛性的引擎。嘗到了人才甜頭的金龍泉人為了充實(shí)技術(shù)開(kāi)發(fā)力量，專門精心選拔和培養(yǎng)一批年輕的、具有深厚專業(yè)理論知識(shí)和豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，而且還以自學(xué)、內(nèi)訓(xùn)、派員出省出國(guó)，到大中專院校、科研機(jī)構(gòu)及實(shí)力雄厚的大啤酒廠進(jìn)修等方式不斷充實(shí)和更新技術(shù)開(kāi)發(fā)人員的知識(shí)，使他們具有更強(qiáng)的前瞻性和創(chuàng)新思維，實(shí)現(xiàn)了各種專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步合理配置和優(yōu)化組合，調(diào)動(dòng)了科技人才的積極性和創(chuàng)造力。金龍泉通過(guò)實(shí)施多種措施優(yōu)化機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。如建立績(jī)效工資制度和獎(jiǎng)懲制度，優(yōu)化分配機(jī)制；實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)、榜樣激勵(lì)、參予激勵(lì)、競(jìng)賽激勵(lì)和壓力激勵(lì)等措施，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制；實(shí)施公開(kāi)招聘、雙向選擇、擇優(yōu)錄用、簽約上崗、定期考核、三工輪轉(zhuǎn)和末位淘汰，優(yōu)化用工機(jī)制；通過(guò)簽訂承包合同、嚴(yán)格計(jì)劃控制、抽查工作日志和分級(jí)檢查督辦，優(yōu)化管理機(jī)制，營(yíng)造出比學(xué)超幫、團(tuán)結(jié)向上、積極奉獻(xiàn)的良好氛圍。

為體現(xiàn)對(duì)人才的重視,留住人才,金龍泉做了不少積極的努力。以安全生產(chǎn)為著力點(diǎn)，投入資金，科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程微機(jī)化管理，減輕了勞動(dòng)強(qiáng)度，改善了工作環(huán)境，強(qiáng)化了安全保護(hù)措施。

金龍泉不僅以蓬勃紅火的事業(yè)吸引了人，也以優(yōu)厚的待遇和良好的生存凝聚了人。近年來(lái)，金龍泉先后投入資金3500多萬(wàn)元，修建職工住宅樓25棟(800多套)，加強(qiáng)了歌舞廳、幼兒園、藍(lán)球場(chǎng)、職工圖書室、文獻(xiàn)中心、職工健身房、足球場(chǎng)等職工生活?yuàn)蕵?lè)的硬件設(shè)施，同時(shí)還承擔(dān)了員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金以及女職工的生育保險(xiǎn)金，解決了員工的后顧之憂。
   
以人為本，緊扣時(shí)代脈搏，金龍泉精神文明建設(shè)成果突出，先后被省文章來(lái)源中國(guó)酒業(yè)新聞網(wǎng)委省政府、市委市政府授予“最佳文明單位”稱號(hào)，連續(xù)兩次被中央組織部授予“全國(guó)優(yōu)秀基層黨組織”光榮稱號(hào)。

四、企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的神，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制運(yùn)行所運(yùn)用的價(jià)值理念，金龍泉不僅有系統(tǒng)的、清晰的企業(yè)文化，而且始終堅(jiān)定的實(shí)施和科學(xué)再造。

“團(tuán)結(jié)、認(rèn)真、拼搏、領(lǐng)先”的企業(yè)精神、“產(chǎn)品永遠(yuǎn)讓顧客滿意”的質(zhì)量方針、“熱情、周到、誠(chéng)懇、耐心”的服務(wù)方針，使金龍泉在三十年的發(fā)展嬗變中，形成了一個(gè)既涵蓋企業(yè)內(nèi)部各個(gè)領(lǐng)域，又在與外界廣泛交流中不斷發(fā)展和提升的完整的企業(yè)文化體系。

公司自1993年創(chuàng)辦第一張《金龍泉》報(bào)以來(lái)，已形成了網(wǎng)站、廣播站、閱報(bào)欄、宣傳欄、黑板報(bào)等立體網(wǎng)絡(luò)，使企業(yè)文化的宣傳實(shí)現(xiàn)了有重點(diǎn)、有針對(duì)性的全面覆蓋。

公司秉承“培訓(xùn)是員工最大福利”的理念，對(duì)員工進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)，確保員工整體素質(zhì)不斷提高。

公司經(jīng)常組織開(kāi)展的一系列文體活動(dòng)，既調(diào)動(dòng)了全員參與的熱情，又展現(xiàn)了廣大員工積極向上的精神風(fēng)貌以及企業(yè)文化的絢麗多彩。

公司注重不斷擴(kuò)大“企業(yè)文化”的外延，成功舉辦了六屆“金龍泉啤酒節(jié)”，在與消費(fèi)者的聯(lián)動(dòng)中宣傳了啤酒文化和企業(yè)理念，提升了金龍泉的影響力。

五、社會(huì)貢獻(xiàn)

30年來(lái)，金龍泉累計(jì)生產(chǎn)啤酒648萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)利稅15.34億元，人均創(chuàng)利稅160萬(wàn)元，其上繳稅收總量連續(xù)多年位居市屬企業(yè)第一位。金龍泉每年給國(guó)家、給荊門提供的稅收是1個(gè)億左右。

社會(huì)的和諧、安定是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基石。金龍泉30年的發(fā)展歷程，不僅壯大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)力，而且鑄就了金龍泉不忘回報(bào)社會(huì)的責(zé)任感和使命感。30年來(lái)，金龍泉共出資數(shù)千萬(wàn)元，通過(guò)不同的形式和方式回報(bào)社會(huì)。先后出資興建了武漢金龍泉人行天橋、荊門金龍泉人行天橋、金龍泉大道和金龍泉廣場(chǎng)；與省文化廳聯(lián)姻，將湖北省京劇院冠名為“湖北省金龍泉京劇院”；資助貧困地區(qū)和寒門學(xué)子。對(duì)貧困山區(qū)實(shí)行定向幫扶，對(duì)貧困學(xué)子和優(yōu)秀學(xué)生結(jié)對(duì)幫助。不少貧困學(xué)子因得到金龍泉的資助，而順利完成學(xué)業(yè)，成為社會(huì)的有用之材。