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臨近年底，朱偉掌舵下的老牌酒企再度開啟搶人模式，最先公布這一消息的是勻酒。近日，勻酒發布公告，面向全社會招聘海量人才，涉及市場、生產、后勤等諸多領域。

2023年酒企發展普遍承壓。在外界看來，勻酒此次的大規模招聘頗有逆勢而行的味道。也有觀點認為，勻酒此前曾提出“2-3年內快速成長為本土壟斷性白酒品牌”的短期目標，伴隨著其在市場上布局的加速，補齊人才缺口也是題中之義。

大規模擴招，營銷人才是重點

信息顯示，勻酒此次招聘人數多達50余名，既包括儲備、釀酒、化驗等生產技術領域，也包括供應鏈、財會、機電維修、包裝設計、文化宣傳等后勤類崗位。其中，營銷干部仍是本次招聘的重點，涉及團購主管和區域經理兩大類，人數多達30名。

據勻酒方面透露，對于營銷類人才，本次招聘將采用“創業合伙人”模式，即通過“固定底薪+高比例提成”的薪酬機制吸引人才。省區經理、分公司經理底薪15-30萬元/年+提成+年節福利（具體薪資面議）；客戶經理、城市經理底薪6-8 萬元/年+提成+年節福利（具體薪資面議）。

《華夏酒報》記者注意到，進入2023年，勻酒將新十年發展規劃列入重要議事日程，明確要緊緊抓住“四個市場”，即黔南根據地市場、電商線上市場、老酒圈層細分市場以及全國化典型標桿市場作為發展增長極，并制定了三大戰略目標。其中，短期目標是在2-3 年內快速成長為黔南本土壟斷性白酒品牌，中長期目標是5-8年內逐步成長為貴州白酒“六朵金花”之一。

據一名貴州黔南州酒商透露，勻酒近兩年在本地市場起勢很猛，廣告在都勻大街小巷隨處可見，這或許是此次勻酒大規模擴招的原因。“我知道的，今年勻酒大規模的招聘搞了至少三次，原因很簡單，要拿下本土市場肯定少不了人，而且省外市場也在到處挖人。”該人士認為，伴隨著勻酒在市場上布局的加速，未來的人才缺口可能會更大。

多項銷售數據翻番，勻酒驚艷2023

《華夏酒報》記者調查發現，除了為未來發展謀篇布局，深厚的品牌底蘊和亮眼的銷售成績或是支撐勻酒逆勢擴招的更重要原因。

勻酒建廠于1950年4月，是整個西南地區乃至全國資格最老的酒廠之一。這一建廠時間比茅臺早一年半、比瀘州老窖早一年、比郎酒早六年、比五糧液早七年，是名副其實的老牌酒廠。1963年，貴州省首屆評酒會舉行，勻酒與茅臺、董酒等一同入圍，成為“貴州老八大名酒”。1979年、1983年、1986年，貴州省政府又組織了三屆“貴州名酒”評選，勻酒屆屆榜上有名。

如今，“貴州老八大名酒”已成為勻酒的金字招牌。2022年，貴州黔南州出臺《關于支持貴州都勻市酒廠有限責任公司高質量發展的十條措施》，把勻酒作為當地推動新型工業化重中之重的產業之一，全力支持老牌勻酒做大做強、實現高質量發展。

借助政策東風，依托老牌名酒的品牌優勢，在朱偉團隊的操盤下，勻酒近兩年發展成績可圈可點。

不久前，在貴州省級新聞媒體采訪中，朱偉首次披露了勻酒前三季度的成績。在黔南州這塊“本土市場”，2023年，銷售額較去年增長200%。

在全國市場，勻酒加緊招商步伐，2023年一季度，全國新增經銷商19家，二季度新增29家，三季度新增39家，目前，已實現全國經銷商150家左右的招商布局。

更為重要的是，勻酒加碼電商直播賽道，已將其打造為企業發展新的增長級。在抖音平臺，勻酒直播電商從零開始，銷售額在10個月內累計已突破2000萬元。今年618期間，勻酒電商銷售額甚至超過了很多國內一線大牌名酒，位列白酒類品牌前三。

有業內人士指出，盡管當下白酒市場存在波動，但勻酒亮眼的成績表明，其已找到了適合自身發展的路徑。這種快速發展反過來又給企業帶來大量的人才需求，成為勻酒逆勢擴招的最大底氣。

綜合看來，當前勻酒的招聘已進入提速階段，說明企業已經提前完成了規劃布局，準備來年大干一場，2024年可能是白酒行業迎來轉型升級的關鍵一年，其中存在結構性機會，勻酒在發展的快車道上招兵買馬，擴張意味明顯。